折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）确定的计算方法，日工资=月工资收入÷月计薪天数，月计薪天数＝（365天-104天）÷12月 二、郑州XXXX餐饮有限公司于判决生效后十日内向XXXX支付未订立书面劳动合同的双倍工资3982.76元。三、驳回XXXXX的其他诉讼请求。四、驳回郑州XXXXX餐饮 ...
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书面劳动合同，保护劳资双方的合法权益，并非给予劳动者不签劳动合同能得到双倍工资的可乘之机。 本案原告没有举出任何证据证实是被告不愿意与原告签订《劳动 在于原告。劳动者不与用人单位签订劳动合同，各地的做法都是无须支付二倍工资，《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动 ...
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用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定 并未中断，不符合第一次用工的条件，不属于自用工之日起，所以不能适用双倍工资的规定。第二种观点认为，“用工之日”不仅指初次用工，还包括合同到期后的 ...
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劳动者效仿，不利于社会诚信体系的建立，因此，不应当支付未签订劳动合同的双倍工资。 【评析】 《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当 超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，用人单位与劳动者签订书面劳动合同，是用人单位的强制性义务。用人 ...
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劳人仲案字[2011]0440号仲裁裁决书，以超出1年仲裁时效为由驳回原告有关双倍工资的请求，裁决被告自裁决书生效之日起十五日内向原告支付2011年3月的 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定，本院对原告有关双倍工资的诉讼请求不予支持。 朱军律师简介:河南鑫苑律师事务所副主任、合伙人。 ...
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起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无 提出离职，同时提出要求公司补偿：08-2至08年9月因未签合同的双倍工资。 北京劳动争议咨询中心律师认为:根据《劳动合同法》的规定，只要未按法律签订 ...
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。庭审中，梁某放弃了经济补偿金请求。二、裁决结果(一)驳回梁某的双倍工资请求，理由是，区劳动和社会保险局日常巡查显示公司与员工有签订劳动合同， 。并根据公司的会议纪要等证明其存在双休日及法定节假日加班的情形，据此要求加班工资。公司根据劳动法律和北京市有关劳动规定，区别不同岗位，实行标准工时制、综合工时 ...
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意义上讲，作为特别课以的惩罚性责任并不属于此类。仅仅因惩罚性赔付的依据是工资数额，就认为惩罚性赔付就是劳动报酬，估计在逻辑上难以讲清楚的。当然， 实行特别保护无可厚非，但需要遵循法理逻辑和法律规定。至于此种理解是否会让双倍工资的惩罚机制成为“空设”条款?也不尽然。对于员工而言，如未签订劳动合同期间或 ...
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》第69条第一款规定：“非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。”二、如何计算双倍工资的期限1、试用期内用人单位也应当与劳动者签订书面劳动合同。依据《劳动合同法 自用工之日起就与劳动者签订书面劳动合同，试用期内也应当属于用工。2、工资计算期限应当自2010年4月1日起算至2011年2月28日，共计11 ...
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合同法》，企业在使用员工超过一个月不满一年不与劳动者签订劳动合同，就要支付双倍工资。《劳动合同法》实施以来，许多未签劳动合同的职工纷纷与企业打官司，但 签订劳动合同。这种情况下，在违法未签劳动合同期间，用人单位毫无疑问应依法支付双倍工资。小张2008年4月进入一家文化公司担任文案设计，尽管小张要求过几 ...
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