的双倍工资的仲裁请求。某食品公司不服该仲裁裁决，向法院起诉要求不支付该双倍工资，并提出2013年3月6日与刘某的劳动合同到期后，未签订劳动合同的 仍不与用人单位签订劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动合同，并无需向劳动者支付经济补偿金。第六条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 ...
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倍工资差额。那么，只签订OFFER而没有签订书面劳动合同的情况下，用人单位是否需要支付经济补偿呢？这是需要根据具体情况分析的。若OFFER中具备了劳动合同的基本 这种情况下，虽然没有签订以劳动合同为抬头的劳动合同，用人单位也不需要承担支付双倍工资差额的法律责任；也正因如此，该案的仲裁和法院均没有支付宋 ...
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，支付2008年2月至2011年3月未签订劳动合同双倍工资22740元，支付违法解除劳动合同补偿金5600元，为原告补交2003年4月至2011年3月期间的 劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定，本院对原告有关双倍工资的诉讼请求不予支持。 朱军律师简介:河南鑫苑律师事务所副主任、合伙人。 ...
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一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资”。 该法立法本意来看，双倍工资的性质并非完全是劳动者提供正常劳动所获得的一种劳动 计算基数。 关键点是：提成是否算入计算基数？ 劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。 那么应当是 ...
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的双方是业务合作关系，但无证据支持其主张，同时认可申请人提交的月零发工资单，申请人提交的交接说明、被申请人领导签字、授权、工作小组通知、零发 二、自本裁决书生效之日起三十日内，由被申请人向申请人支付 未签订书面劳动合同的双倍工资165000 元; 三、驳回申请人其他仲裁请求。 双方当事人任何一方不服本 ...
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劳动合同，也不能证明双方已签订书面劳动合同，则用人单位就依法向劳动者支付双倍工资。本案中，梁某作为公司的人力资源总监，负责制定公司劳动合同、公司 点。并根据公司的会议纪要等证明其存在双休日及法定节假日加班的情形，据此要求加班工资。公司根据劳动法律和北京市有关劳动规定，区别不同岗位，实行标准工时制、综合 ...
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劳动合同违法在先，就该赔偿，双方为此纠缠不清。 请问：小陈是否可以得到双倍工资补偿？ 北京劳动争议咨询中心解答：《劳动合同法》对劳动合同的签订要求非常严格， 月内签订劳动合同都视作合法行为。那么本案中公司要按规定支付小陈工资就可以了，不用支付双倍工资。 实践中还有些员工误解《劳动合同法》，认为不签劳动 ...
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金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费10元，由原告漯河市长城花园酒店有限公司负担。长城 内订立”，因此，根据法不溯及既往的原则，对本案用人单位长城花园酒店适用支付双倍工资这一惩罚性规定的起算时间应当是2008年2月1日开始。需要 ...
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书面提出辞职。王小姐于2009年8月1日向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付2008年5月1日至2009年7月31日期间未签订书面劳动合同的双倍工资 ，适用特殊时效，即该1年起算点是从劳动者离职之日起计算。劳动者请求支付双倍工资差额时会遇到这样一个问题：诉讼时效从入职第2个月起算还是从离职之 ...
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劳动合同的补偿金的诉请被仲裁委驳回的情况下，何某又提起诉讼，要求公司支付双倍工资共2.4万元及解除劳动合同的补偿金4800元。 一审法院认为，实业公司 ，成都中院终审维持了一审法院的判决。 ■法官说法■ 不存在恶意和过错无须赔付双倍工资 成都中院承办该案的法官张佩在记者专访中讲，现在社会上流传“只要不 ...
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