也不能证明原告携带公章外出的事实；6.就职协议书两份，用以证明薪资较高的员工签有就职协议，协议有企业法定代表人和员工本人签字确认。原告认为该证据不能 及50%额外经济补偿金的诉讼请求，不符合法律规定，本院不予支持。原、被告在2008年11月签订书面劳动合同，对之前未签订书面劳动合同的二倍工资的请求，因 ...
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外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的”；第十九条第二款“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期’’；违反人事部关于印发《 聘任工作中由其自身原因成为待岗人员，所提出的诉讼请求因已通过人事仲裁达成协议，并已按调解协议书履行，常连智因一事申请二裁程序违法，诉讼请求 ...
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，试用期不超过三个月；对技术．业务有特别要求的，试用期可以延长，但试用期最长不超过六个月。续订劳动合同，工作岗位未变更的，不得再约定试用期。3 内向人民法院提起诉讼，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。8．本合同附件必须符合法律法规的规定，否则无效。9．未经书面授权，代签劳动合同一律无效。过错方将 ...
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处上班，从事网络编辑工作。被告未与原告签订书面劳动合同，且2008年8-10月实际执行了３月试用期，试用期工资只发了1200元/月，未给原告缴纳社会保险费用,试用期期满 入职不属实，其入职时间是同年11月5日，被告不应支付未签劳动合同的两倍工资。原告在2009年5、6月存在严重旷工行为，被告据员工手册 ...
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未合格进入企业能算是股东吗？第三人是设备买卖的受益人，被告为其服务并签有劳动合同，不能凭第三人说，被告是到原告企业工作。基于以上事实，根据《合同法 广西南宁市邦昌粉体机械厂列为第三人，事实上刚才在庭审中查明，该协议不是原告与第三人签订的，且该协议已于2010年12月30日被解除，该事实原告负责人应该很 ...
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该法对劳动者加强了保护，用人单位应当作出如下较大调整： 一、用人单位用人不签书面合同后果严重 “第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年 合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第二十条 劳动者在试用期 ...
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在劳动者主张二倍工资时，因未签劳动合同行为处于持续状态，故时效可从其主张权利之日起向前计算一年，据此实际给付的二倍工资不超过十二个月，二倍工资 真实意思表示的情形的除外。 40、劳动者未按规定提前三十天（在试用期内提前三天）通知用人单位解除劳动合同即自行离职，或虽然履行通知义务，但有未履行的相关义务， ...
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的工作时间、工作班次、休息时间进行调整，乙方应当服从甲方安排。 第四条 劳动报酬 （一）乙方在试用期每月工资为 元（人民币，下同），试用期满继续保持劳动 ； 2、乙方不能胜任本职工作的； 3、合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第 ...
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、培训费用、交通费、食宿费等}试用期三个月，说是试用期满合同签三年的，目前仍在试用期内但尚未签订劳动合同（只签订了一份入职协议，因公司担心试用期内职员签订 三年，要赔付的培训费要多出一月正常工资，请问这种签订的协议具不具有法律效应？（是不是签了这份协议代表未工作满三年都要赔偿培训费及培训期间工资、伙食 ...
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部门服务员，双方签订劳动合同，约定工作期限至2011年12月31日止，其中试用期3个月。其月工资人民币1,400元（以下币种均为人民币），含协议加班工资340元/月 楼面进行签到。下班后需先签离，再打卡。原告即便早班间隔的休息时段亦留在公司，也坚持在相应的上下班时间打卡。如果出现早班只打两次卡的情况， ...
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