工资实际由单位发放，但工资表是以劳务公司名义制定。自2012年合同到期至今，单位一直未与本人续签劳动合同（期间本人与单位是直接劳动关系），但保险（五险） 后，合同应自动延续至哺乳期结束。在哺乳期内，单位还应继续发放工资，缴纳保险。对吧？如果没有补签，哺乳期结束后，单位想结束雇佣关系，是否还是可以要求双 ...
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，别人都签了，我一个人拒签，现在已经未签合同快两个月了，我仍在单位上班，单位也未书面要求我续签，但仍给我交了社保 1.如果现在我提出辞职，能得到四年的经济补偿和合同到期后未签合同的双倍工资吗？ 2.如果我继续在单位上班，是不是在2012年12月之前提出辞职都 ...
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2003年3月进入一家国企，中途签订2次劳动合同并建立劳动关系，最后一次合同到期日为2013.3月底。到期之前公司通知我续签，我并没有立即签（因在2012年 2014年7月，公司也没跟我续签合同，我还在继续上班。 现在，我的问题是： 1> 我想辞职，能否以公司未续签劳动合同为由，要求双倍的经济补偿金？ ...
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的劳动合同是从2010年5月开始到2013年3月24日到 期，到期后，公司一直没有续签，而我继续工作，由于公司从2012年11月份开始拖欠工资，我于2013年6月 不是可以除了要求公司补偿我在公司的工作的年限补偿四个月工资外，是不是还可以要求公司支付未续签合同的工作期限的二倍工资？ 期望您的解答，谢谢...
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（2010.1.4-2013.1.3）劳动合同到期，继续工作后，在2013.2.18日公司口头通知撤消了我的岗位，但没有辞退我的意思，称现在公司空缺岗位只有生产线 一直在上班的）另外这种公司我不会再继续呆着了，实在是太过分了。。。 现在我的问题是我已经在未续签合同工作超过一个月了，我是否可以要求公司 ...
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，到期前一个月确定要续租，但该收下期房租的时候，我主动联系他要求交房租交续签合同。租客成天都说没空，有时约好了时间临到头又说人不在，始终不愿签 或确定承租方违约日，可视为甲方已收回房子，乙方若不搬走，甲方可自行处理屋内物品的。 这是原来签的合同，但合同到期时间是去年10月，我还能按合同条款方式强行收回 ...
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劳动合同，2010年到期，后来单位没有提出与我续签劳动合同，我又继续做到了2011年2月离职，当时离职时单位还不允许我立即离开，请问我现在能得到什么补偿吗？是不是从合同到期的第2日开始工资应该是拿双倍的？具体是怎么个补偿法？满一年补偿一个月是合同到期后继续 ...
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人事部门跟我说，你没有签“意向书”，视为不愿继续工作，已找了人顶替，要求尽快交接工作，12月底合同到期，就不用来上班了。于是我离开了 。 我理解的“意向书”应有两个方面“愿续签合同”和“不愿续签合同”。可我没有填写“意向书”。也就是说没有“愿意”和“不愿意”的书面证据。如果当时填写了“意向书”，问题就 ...
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的认可,2012年7月接管公司旗下一家店铺,到2013年3月2日合同到期,公司仍未及时与我续签合同,还继续录用我。在我接手管理店铺这一期间,公司并未对我的工作表现 奖与工龄奖于2013年2月5日共发了2000元。2013年1月工资4617元，2月工资未发，要等22日才发放，3月18日做完被无故辞退！...
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这样嚣张，律师我如何办？ 本人2007年8月入司 2013年12月续签的第二次合同到期，没续签合同工作到2014年7月。5月份时公司无理对我宣布解除合同 ， 了 1.工作7年，一年一个月的补偿，（没要求2个月） 2.未续签合同工作的双倍工资， 3.公司补缴社保， 4.办理失业保险。 请问律师 我的要求 ...
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