纪律，企业是否有权对其进行罚款，及企业规章制度中的经济处罚规定是否合法的问题，成为企业与员工共同关注的焦点，法律实践中亦存在较大争议，让许多企业 公司一批价值5000元货款无法追回，甲公司即根据公司员工手册等公司内部规章制度，对王小姐直接做出了罚款3000元的处罚决定。王小姐为此不服，认为公司无权对其 ...
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争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，要求另支付2009年5月至2011年5月在双休日工作的加班工资。 【分歧】 在认定莫某双休日工作是否属于加班，混凝土公司需另支付莫 加班，不再另支付莫某在双休日工作的加班工资： 首先，混凝土公司解除与莫某的劳动关系是合法的，混凝土公司根据《员工手册》第六章第二节第三条有 ...
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遵守该手册及公司有关规章制度，且向公司作出了书面保证。该混凝土公司根据生产、工作的具体情况，曾于2007年4月向桂林市劳动和社会保障局申请综合计算工时工作制，并 属于加班，不再另支付莫某在双休日工作的加班工资：首先，混凝土公司解除与莫某的劳动关系是合法的，混凝土公司根据《员工手册》第六章第二节第三条有 ...
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工资最好不要过高，只要不低于最低工资标准，即为合法。对劳动者的报酬，可以另行设定资金或加班工资的方式来补充。 （3）违约金。可以与劳动者约定解除劳动 （1）实体上，不得违反法律、法规的规定。如最低工资制、社会保险义务、工作时间、休假制度。举例顺至汽车销售合同《员工手册》规定每周六天工作制，很明显违法， ...
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先生说，在兼职问题上，就我国法制来看，通常只有合理不合理的问题，而没有合法不合法的问题。国家对于兼职并没有明确表示可以或不可以，除了一些地方出台 的约定或规定，单位才可以禁止员工兼职，否则是没有依据的。[案情结果] 用人单位可以根据自己的需要与员工约定不得兼职，或者在员工手册等规章制度中明确这一规定。 ...
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劳动合同的程序，必须履行，否则，解除劳动合同也可能会因程序不合法被判败诉。如：小刘系某公司的工作 人员，一天，在工作期间玩电脑游戏被单位领导发现，领导 小刘不服，提起仲裁，理由是，《员工手册》中规定：“员工在工作期间玩电脑游 戏者，第一次书面警告，第二次再犯者的，给予解除劳动合同处理。”因此，单位没有 ...
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的岗位，更不能因被告对此表示异议而根据《员工手册》单方解除双方之间的劳动合同; 其次，原告虽发布公告禁止员工在工作时间内看书，违者做开除处理， 合同的行为缺乏事实基础及法律、规章制度依据，且程序不合法，系违法解除劳动合同，应支付被告赔偿金65000元及产假间工资差额6839元。 女职工怀孕、生育、哺乳 ...
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，具体表现为： 首先，依据劳动法在试用期聂要辞退员工前提是双方签订有劳动合同，且劳动合同中关于试用期的约定合法，即符合《劳动合同法》第19条的 员工，注意以下要点：首先应有规章制度作为依据，需要企业在员工手册或者规章制度对严重违纪的情形作出明确定义并做具体列举，这种定义和列举同时还必须符合法律法规规定 ...
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，具体表现为： 首先，依据劳动法在试用期聂要辞退员工前提是双方签订有劳动合同，且劳动合同中关于试用期的约定合法，即符合《劳动合同法》第19条的 员工，注意以下要点：首先应有规章制度作为依据，需要企业在员工手册或者规章制度对严重违纪的情形作出明确定义并做具体列举，这种定义和列举同时还必须符合法律法规规定 ...
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，具体表现为： 首先，依据劳动法在试用期聂要辞退员工前提是双方签订有劳动合同，且劳动合同中关于试用期的约定合法，即符合《劳动合同法》第19条的 员工，注意以下要点：首先应有规章制度作为依据，需要企业在员工手册或者规章制度对严重违纪的情形作出明确定义并做具体列举，这种定义和列举同时还必须符合法律法规规定 ...
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