你好！能请教下关于劳务公司跟员工的保障协议...
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。这个月底公司希望我可以自动离职，否则就会把我调到比较远的工作地点以迫使我离职。这样的话，我可不可以采取长期请病假的方式？因为这样即使公司不给我发工资还是要正常给我上保险的。同时，我签的是三年的合同，而我现在还有2年零2个月的合同期，如果申请劳动仲裁公司应该负什么样的责任？ 谢谢！...
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___________年_________月__________日 部门 职位 姓名 入司日期 学历 毕业学校 工作经验 相关 年， 非相关 年， 共 年 能 力 说 明 要求待遇 公司标准 按核工作 生效日期 批示 单位主管 人事经办 ...
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表，最高晋升至第一职等的四十级为止。 10.新进试用人员的起始工资标准规定如下： 10.1无社会经验者 10.1.1普通高中或职业高中毕业者： 工资的组成； 3.基本工资； 4.加班费； 5.临时工资； 6.各种补助费用的计算；7.员工工资待遇； 8.工资的支付期间和支付方式； 9.辞职、辞退等情况下 ...
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最高学历及录用年度作为毕业年度，基本标准如下表： 新进人员年龄与职能工资标准表 学历 标准年龄 职能等级 基本工资 研究生毕业 25岁 三等十六级 1800元 大学毕业 22 ； （4）加班费； （5）临时工资； （6）各种补助费用的计算； （7）员工工资待遇； （8）工资的支付期间和支付方式； （9 ...
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培训，由于培训期间不从事具体工作，根据合同约定的“易岗易薪”原则，所以对其工资作出了调整。 但许先生认为，其工作期间认真负责，公司在合同期间无故要求培训且 ：用人单位若因经济形势逼迫，需降低员工工资待遇，应该及时和员工沟通，了解员工的想法和意愿，和员工协商处理，员工了解情况后，也许会考虑同意留下，这样 ...
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工作按计件单价支付的劳动报酬。计件工资包括按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。本案劳动争议纠纷中所涉及的销售提成，即是按营业额提成办法支付给职工 提成工资的，并没有执行以上完全收回货款才计算提成工资的规定。而且被告单方制定的业务准则是涉及到员工工资待遇的重要制度，既没有通过民主程序制定，也没有 ...
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（十三）医疗保险：公司根据当地政府有关规定对员工看病、就医而给予的补助。第三十三条 下列款项由公司在其工资待遇中代为扣缴：（一）个人所得税；（二） 应态度谦和，不得有骄傲满足以损害本公司名誉的行为。?第七十五条 本公司员工应彼此通力合作，同舟共济，不得妄生意见、吵闹、斗殴、搬弄是非或其他扰乱秩序，妨碍 ...
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十三）医疗保险：公司根据当地政府有关规定对员工看病、就医而给予的补助。第三十三条 下列款项由公司在其工资待遇中代为扣缴：（一）个人所得税；（二 国家劳动和社会保障部劳社部发[___]___号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，按全年月平均工作天数20.92天和工作时间167.4小时 ...
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应向单晶晶支付2011年8月1日至2011年8月17日期间的税前工资2390．8元(计算方式400021．7513)，无须继续支付2011年8月18日至2011 劳动合同书。反而，单晶晶持有的《员工录用审批表》中明确约定了其工作部门、工作地点、聘用期限、试用期、工资待遇等，并附有泛太物流公司法定代表人 ...
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