责任外，并至公司报告及检讨。 (三)执行强制休假(特别休假)政策时，应于年度开始即周知员工应休天数及要求排休，并应避免因休假而另找人代班而 于岁修、大修时，不应有全面加班之情形，应配合工程进度妥适调度人力与调整出勤时间，避免不必要加班。 (八)严禁以加班费名义支付固定津贴。 (九)执行工作时间弹性化， ...
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责任外，并至公司报告及检讨。 (三)执行强制休假(特别休假)政策时，应于年度开始即周知员工应休天数及要求排休，并应避免因休假而另找人代班而 于岁修、大修时，不应有全面加班之情形，应配合工程进度妥适调度人力与调整出勤时间，避免不必要加班。 (八)严禁以加班费名义支付固定津贴。 (九)执行工作时间弹性化， ...
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并认为被告已经收到原告相应的病假条。对于邮局查询答复函，被告认为签收人并非被告员工，但本院认为，原告已经尽到请假的义务，至于被告是否收到并不影响原告请假 所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定，而上海市劳动和社会保障局关于病假工资计算的公告规定，职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的 ...
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年8月24日的加班情况记录，证明2008年度和2009年度未计算被告加班时间分别为8.5小时和51.5小时；二、员工出具的证明，证明被告在工作时间可以睡觉 三、2008年3月17日至2009年8月25日的工作记录，证明被告的出勤情况和平均每天开车行驶109公里；四、考勤制度，证明原告规定每天工作时间为 ...
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，并在Tesco乐购全国各门店、公司范围内工作时认真遵守。该《员工手册》规定：“因同一性质错误而年度内被记最终书面警告达两次的或《违纪处分细则》中所列出的 认为，其加班是事实。宝山乐购公司提供的考勤表及排班表仅能证明徐某某出勤，但不能证明具体工作时间。宝山乐购公司以未保存电子考勤为由不提供该证据应承担 ...
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A（上海）有限公司。法定代表人郑a，总经理。委托代理人沈a，女，该公司员工。委托代理人韩a，男。原告高a与被告A（上海）有限公司劳动合同纠纷 加班工资差额579.80元之请求的合理部分，本院亦予以支持。关于原告主张的2008年度及2009年未休年休假工资，本院认为，原告2008年及2009年共有6天年 ...
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从l998年8月24日起至2007年l2月28日止；原告符合被告《2007年度员工考评通知》的条件，被告应按照《2007年年终双薪及年终奖发放规定 出勤月份÷12，原告的定级工资为4740元，实际出勤月份12个月，故被告应支付原告的年终奖金为9480元（4740元×2×12÷12），原告对该项请求合理 ...
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月内迟到累计达30分钟为一般违反，连续一个月每天迟到早退、不按公司考勤制度出勤的算较重违反，连续旷工达3天的算严重违反。 7、直线部门经理擅自 生效，那么企业的日常管理将何去何从? 答：在制订绩效目标时，一定是上级主管和员工本人就年度/季度/月度的工作内容及岗位职责来共同沟通，最终再确定的，并且在相应 ...
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内迟到累计达30分钟为“一般违反”，连续一个月每天迟到早退、不按公司考勤制度出勤的算“较重违反”，连续旷工达3天的算 “严重违反”。 7、直线部门经理 ，那么企业的日常管理将何去何从? 答：在制订绩效目标时，一定是上级主管和员工本人就年度/季度/月度的工作内容及岗位职责来共同沟通，最终再确定的，并且在 ...
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女职工产假期间的工资待遇问题，是员工关系管理过程中经常碰到的问题。从全国性的劳动立法上来看，无论是 《劳动法》还是 《劳动合同法》均没有明确的规定， ，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足。 因此， ...
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