年3月15日，原告与楼宇科技公司签订《劳动合同补充条款》，明确原告的工龄问题。2006年12月11日，罗格朗楼宇科技公司作出《关于续订劳动合同的通知 l2月28日止；原告符合被告《2007年度员工考评通知》的条件，被告应按照《2007年年终双薪及年终奖发放规定》支付原告年终奖金，根据《2007年年终双 ...
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被告财务部的职员，从被告提供的工资表及支出证明单表明，张艳华是参与员工工资发放的职员，虽然支票用途栏上“工资”为原告自己所书写，但被告也未能证明该款 存在年终奖金之约定及按上诉人的销售业绩计算提成工资的问题。虽然上诉人主张其与被上诉人之间存在关于年终奖金及业绩提成工资的约定，但其于原审庭审过程中提交的 ...
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202号民事判决书，拟证明常德卷烟厂于2001年以前对年终奖有规定，往后再无规定，因此，雷志英对未规定的奖也应享有；3、证人莫敏霞的当庭陈述及其奖金发放表，拟证明常德卷烟厂2009年度员工奖金发放情况。常德卷烟厂口头答辩称：原判认定事实清楚，适用法律正确，实体处理恰当，雷志英 ...
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月18日，被告人唐志刚、石东在商议后，并要瞿宏配合，伪造年终奖发放表等奖金发放表，套取公款222200元，并由被告人瞿宏保管。2007年9、10月份，在 、第六十一条、第六十四条、《最高人民法院关于处理自首和立功具体应用法律若干问题的解释》第一条之规定，对被告人瞿宏适用《中华人民共和国刑法》第三百八十 ...
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作为奖励。由于王小姐不符合当年12月31日仍在职的员工条件，因此不同意支付王小姐任何年终奖金。双方争议不下，王小姐将公司告到劳动争议仲裁 是“如何制定合法有效的规章制度”，主要介绍规章制度制定法律要求、技术要求及应注意的问题；第四章是“如何制定完善的规章制度”，主要阐述规章制度框架结构、制作要点及实例 ...
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作为奖励。由于王小姐不符合当年12月31日仍在职的员工条件，因此不同意支付王小姐任何年终奖金。双方争议不下，王小姐将公司告到劳动争议仲裁 是“如何制定合法有效的规章制度”，主要介绍规章制度制定法律要求、技术要求及应注意的问题；第四章是“如何制定完善的规章制度”，主要阐述规章制度框架结构、制作要点及实例 ...
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参加年终绩效考核，因此不得参加年终奖金的分配。2009年中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司向员工发放了年终奖，毛某某没有。2009年12月30日，毛 的赔偿金，没有事实和法律依据，不予支持。关于毛某某主张财务部至今尚存的问题，原审法院认为，企业在调整架构的同时也须维护正常的经营和运作，中外运－ ...
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1400元，明显违背了劳动合同中工资报酬的约定。另外，工资绩效只能体现在奖金发放方面,扣发结构工资,违背了劳动法工资的有关规定。5、一审法院判定被上诉人支付法定 ,不享有带薪年休假的问题。首先，公司对销售人员实行的不定时工作制并没有到劳动部门备案及合同鉴证,其次，公司对全体员工实行严格的考勤制度,根本 ...
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有承诺和在《劳动合同》及《员工手册》中约定过要向原告发放年终奖金及其他任何防寒避暑等费用，也不存在补发的问题。其次，原告12月工资因其未 克扣或者无故拖欠劳动者的工资。被告克扣原告2010年12月份工资1080元、2010年度奖金2160元，11月份工资360元的行为于法无据，应当支付给原告，原告要求 ...
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支付对象 从奖金计算期间开始到奖金发放日一直在公司任职者，方有资格领取奖金。但对于届满退休者，应视其工作时间按日计算并发放。 员工若已达58周岁，则其 支付方式； （9）辞职、辞退等情况下的工资发放； （10）工资管理方面的其他问题。 2．制作该规章要注意的问题是： （1）企业工资结构要与国家有关工资 ...
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