予以佐证，并经庭审质证，本院予以确认。 案件审理过程中，原、被告双方就如下问题形成争议焦点： （一）加班工资争议。 原告认为：被告没有按照法律规定的加班工资 、符合一般普通人的通常理解为基准。根据被告《员工手册》“凡全年病事假超出十五个工作日的员工，只发放年终奖金的50％，病事假超过三十个工作日，公司 ...

无不妥。刘某要求北湖区信用联社向其补发三年绩效工资44,309.41元、其他奖金6000元、经济赔偿金12,577.35元的诉讼请求没有事实和法律依据，不予支持。 。 二、关于奖金发放问题。郴江分社因2007年未完成工作任务，北湖区信用联社经考核后，对包括刘某在内的郴江分社的全体员工均未发放年终考核奖 ...

离开被告公司，不属于该月月末被告在册员工，故原告没有理由再得到2008年年底双薪8500元；原告主张2008年年终奖金x元的请求无任何依据。请求依法 辞退原告，原告不符合12月份双薪的发放对象，故原告的该项请求本院不予支持。对于原告主张的2008年年终奖金的问题，因原告未能提供被告应当支付原告2008 ...

劳某某起诉要求华星饲料厂支付被克扣的2002年5月至10月工资及2001年度奖金及经济补偿金的请求予以驳回。劳某某不服该判决书，向佛山市中级人民法院提出上诉 正确，应予维持。至于2002年度年终奖金的问题，由于双方没有书面合同约定年度奖金的发放数额及标准，且年度奖金是企业根据年度盈亏、员工表现等情况而 ...

收取通知之日起，黄某某未在佛仪公司处上班，但仍为佛仪公司员工，佛仪公司并发放了其12月份工资及为其购买社保及住房补贴；并且，在社保局办理解除劳 事实不清，适用法律错误，应予以纠正。 关于佛仪公司是否应向黄某某支付2003年终奖金的问题，因黄某某在向劳某仲裁期间没有提出该项请求，该项请求未经过仲裁裁决， ...

认为：肖某某请求补交社会保险费的问题，不属于法院管辖的范围，肖某某应向有关社会保险行政部门请求其权利。肖某某请求东亚公司支付年终奖金，因双方没有约定 工资卡存折，另外1400元按员工贡献给予发放，东亚公司于2004年1月13日将2003年度员工年终奖金2100元分别打入每位员工的工资存折。肖某某一直是 ...

检查委员会文件（附：设立小金库和使用小金库款项违纪行为适用《中国共产党纪律处分条例》若干问题的解释）等文件，证实各个单位不允许设立小金库，任何费用超过标准的一律不准报销 证言 1.证人徐某证言，其在中铝建公司主要从事人力资源管理、劳动工某发放、员工某训等。当时中铝建公司领导郝某是经理、杜某是书记、葛某 ...

人民币42,683.33元，高xx已于2009年2月离职。”该公司同时出具“关于原我公司员工高xx假期及年终奖金发放情况”一份，载明：“高xx原系我公司员工， 共和国民法通则》第一百一十九条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条、第十八条、第十九条、第二十条、第二十 ...

公司警告处分。2008年12月17日，辽阳第一热电有限公司下发了《2008年度年终奖金发放办法》，规定当年工伤的当事人，给企业造成一定影响的不给当年 有关部门组织事故调查组进行调查。辽阳第一热电有限公司自行调查作出的《关于汽机分厂员工赵某某碱烧伤左眼事故的处理决定》违反了国务院颁布的《生产安全事故报告 ...

年新加入的员工从实际到岗时间开始折算）；（2）奖金实际发放日需在职；（3）按照该年度的年终奖金计划考评结果，员工可获得奖金。以下两种情况员工不获该 ；因意见反馈表是在2008年10月填写，无证据证明该培训系针对某某不胜任工作问题而为，故不予确认；因业绩情况清单仅是某某公司单方面的陈述，并无其他财务资料 ...