2009年2月考勤表及加班记录表，系由原告根据加班情况自行填写后交由主管签字，证明原告加班情况，其中2008年6月考勤表载明周末加班25小时、7月周末 造成原告多支出的交通费损失300元。被告对原告提供的1995年版《员工手册》真实性不予认可，被告认为该份员工手册上没有被告公司的盖章，被告公司处也没有 ...
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辞退处分，并且公司将不予任何补偿。原告在2008年11月15日签字确认，其已阅读并理解员工手册的全部内容。诉讼中，原告明确，其主张的加班费包括工作期间 其向原告实际发放的2009年1月工资低于同期最低工资标准，是因为原告在该月请假，没有满勤所致。对此原告予以否认，而被告除对原告提供的2009年7月考勤 ...
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注明员工姓名、部门等情况证人记不清楚了，员工手册是上海尊尚会休闲俱乐部有限公司的规章制度，姚某某等人都需要遵守；工资是现金发放，签字领取，同时发给员工 休闲俱乐部有限公司发给姚某某的，该员工手册与公司发给正式员工的文本内容相同，但上面员工姓名、部门和日期均为空白，没有上海尊尚会休闲俱乐部有限公司的盖章 ...
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拒绝履行本职工作的情形的，原告有权立即解除该员工的聘用合同。上述劳动合同、员工手册均由被告于2008年12月 28日签字确认。2008年5月5日，原告书面 ，并提供了被告工作过程中的电子邮件以证明被告有违反员工手册的行为，被告对原告提供的证据的真实性没有异议，但认为不能证明其有无理拒绝履行工作职责的 ...
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离职通知书，告知张某因自2008年8月15日起没有至公司上班，也没办理任何请假手续，按照《员工手册》的规定，视作自动离职，通知张某于次日前往 以保证员工劳逸结合。……加班必须事先填写《加班申请单》，并应得到部门主管的签字认可。”张某在职期间累计延时工作4小时，休息日工作132小时，已补休72小时。 因 ...
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综上所述，协和洛克中心未侵犯原告的权益，原告被取消代理商资格是其咎由自取，原告没有证据证明其损失的构成，其与哈尔滨的合同因已丧失经营权而自然终止，损失与 公司与美国Milestone公司合作协议及终止协议的函、康瑞德现代公司帐户信息、员工手册、沈健工作交接表、沈健检查，三被告共同提交的委托书、广州广洁 ...
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综上所述，协和洛克中心未侵犯原告的权益，原告被取消代理商资格是其咎由自取，原告没有证据证明其损失的构成，其与哈尔滨的合同因已丧失经营权而自然终止，损失与 公司与美国Milestone公司合作协议及终止协议的函、康瑞德现代公司帐户信息、员工手册、沈健工作交接表、沈健检查，三被告共同提交的委托书、广州广洁 ...
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违反法律、法规及有关劳动政策规定，规章制度的内容也告知了员工，胡XX也在《员工手册》回执上签字。用人单位有权通过规章制度加强对劳动者劳动行为的控制和 加班时间，认为应该以基本工资、岗位技能工资、考核工资之和作为加班费核算基数，但没有举证证明以此为基数的依据，胡XX计算加班费的依据不足，胡XX提供的证据 ...
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部门开会，宣布了原告从振动部门调动至变焦部门，原告参加了会议但没有在会议记录表上签字，由于原告每天下午3点30分下班，下班前被告已与原告沟通，但 不知道员工手册的内容，被告提供的员工手册之前没有给过原告。被告表示其只制定过一份员工手册，员工手册及规章制度均在食堂张贴，各部门也有张贴。原告代理人对于员工 ...
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月26日，被告**银行以原告中午吃饭时间接听手机为由，对原告予以辞退，且没有支付任何补偿金。原告认为，原告与被告**公司的劳动合同至2011年8月到期 ，直接解雇原告，原告拒绝签字。被告**公司依据被告**银行的通知开具退工单与原告解除劳动关系。再查明，《**银行**信用卡中心员工手册》规定：在口头及 ...
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