后15个工作日内办理档案和社会保险关系的转移手续。第8条 公司解除劳动合同，向员工出具《解除劳动合同通知书》，并在合同解除后15个工作日内办理档案和 对培训费用的违约赔偿没有约定时，如果试用期满在合同期内，员工提出解除劳动合同，则公司有权要求员工赔偿，具体赔偿办法是：约定服务期的，按服务期等分培训费， ...
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后15个工作日内办理档案和社会保险关系的转移手续。 第8条 公司解除劳动合同，向员工出具《解除劳动合同通知书》，并在合同解除后15个工作日内办理档案和 对培训费用的违约赔偿没有约定时，如果试用期满在合同期内，员工提出解除劳动合同，则公司有权要求员工赔偿，具体赔偿办法是：约定服务期的，按服务期等分培训费 ...
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后15个工作日内办理档案和社会保险关系的转移手续。第8条 公司解除劳动合同，向员工出具《解除劳动合同通知书》，并在合同解除后15个工作日内办理档案和 对培训费用的违约赔偿没有约定时，如果试用期满在合同期内，员工提出解除劳动合同，则公司有权要求员工赔偿，具体赔偿办法是：约定服务期的，按服务期等分培训费， ...
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被告严重违反请假制度，且原告向被告发出的解除劳动关系通知书明确解除原因为被告未婚先孕，故本院对于原告所称的解除原因中还包括被告严重违反请假制度的主张， 、产期、哺乳期的相关规定，故本院对于原告作出的与被告解除劳动关系的决定依法予以撤销。对于被告在仲裁期间提出的2008年11月1日至2009年4月23日 ...
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、裁决书，证明本案经过仲裁前置程序；二、劳动合同、劳动手册，证明原告与两被告的劳动关系；三、处罚决定通知书一份，证明XXX不当扣除原告2009年7 行为，不违反法律规定和规章制度的约定，原告以两被告未足额支付工资为由提出解除劳动关系，继而要求XX公司支付经济补偿金，没有事实依据，本院不予支持；XX公司 ...
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、裁决书，证明本案经过仲裁前置程序；二、劳动合同、劳动手册，证明原告与两被告的劳动关系；三、处罚决定通知书一份，证明XXX不当扣除原告2009年7 行为，不违反法律规定和规章制度的约定，原告以两被告未足额支付工资为由提出解除劳动关系，继而要求XX公司支付经济补偿金，没有事实依据，本院不予支持；XX公司 ...
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个月经济补偿金23905.50元。原告徐X提交如下证据材料：一、劳动合同，证明双方的劳动关系；二、聘用通知书，证明原告的工作地点、职务岗位、基本工资、技术津贴等；三 年6月3日邮寄的辞职信，证明因被告未依法签订劳动合同及未按月发放技术津贴，原告提出解除劳动关系；五、快递查询单及退工证明，证明原告向被告 ...
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后15个工作日内办理档案和社会保险关系的转移手续。第8条 公司解除劳动合同，向员工出具《解除劳动合同通知书》，并在合同解除后15个工作日内办理档案和 对培训费用的违约赔偿没有约定时，如果试用期满在合同期内，员工提出解除劳动合同，则公司有权要求员工赔偿，具体赔偿办法是：约定服务期的，按服务期等分培训费， ...
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18日起才正式从镇政府所属的集体企业接收梁惠流为该公司员工，故应从该日起计算解除劳动关系的经济补偿金，梁惠流此前的工作年限应得的经济补偿金应由原 为请求起诉到原审法院，原审法院收取50元诉讼费后向伦教汽车玻璃公司发出受理通知书和举证通知书，本案在一审开庭审理时是作为一案受理的，但是原审法院最后作出了分 ...
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18日起才正式从镇政府所属的集体企业接收吴振祥为该公司员工，故应从该日起计算解除劳动关系的经济补偿金，吴振祥此前的工作年限应得的经济补偿金应由原 为请求起诉到原审法院，原审法院收取50元诉讼费后向伦教汽车玻璃公司发出受理通知书和举证通知书，本案在一审开庭审理时是作为一案受理的，但是原审法院最后作出了分 ...
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