，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金7500元以及支付2011年终奖剩余部分和办理离职手续期间的工资等共计2.2元。 【处理结果】 受理该劳动争议案件的 管理规章制度，必须遵守《劳动法》规定，如果不符合法定的劳动合同解除规则，即使员工被评为绩效末位，用人单位也不得以此为理由解除劳动者的劳动合同，否则 ...
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05年我公司刚刚创业，新招进的员工未与其签定任何合同，08年才开始实行合同制，但09年由于公司人事变动及员工自己不愿意续签，到今年为止老员工都没有 的，怎么收集这方面的材料（前提是我方只有08年跟员工签了一个协议）？4、员工离职后一直未能办理离职手续，全属个人原因，并非法占有公司电动车及钥匙等财物， ...
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05年我公司刚刚创业，新招进的员工未与其签定任何合同，08年才开始实行合同制，但09年由于公司人事变动及员工自己不愿意续签，到今年为止老员工都没有 的，怎么收集这方面的材料（前提是我方只有08年跟员工签了一个协议）？4、员工离职后一直未能办理离职手续，全属个人原因，并非法占有公司电动车及钥匙等财物， ...
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我司一位员工担任公司设计师职位，口头提取离职公司未批后就连续五天未来公司上班，第六天星期六来公司说办理离职手续，公司同意，但要求其按公司规章制度办理离职手续办理离职手续，需在公司再上一个月的班。可该员工不同意公司安排，要公司为其结算工资想立即走人。请问该情况公司该如何处理！...
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， 被申请人迟迟不肯支付， 并向申请人表达解除劳动合同意向。申请人被迫交接工作，办理离职手续。但被申请人仍不按舍同约定向申请人支付其应得的年终目标绩效奖金35 要求。针对上述主张， 公司北京技术咨旬分公司提交了发送邮件2份，未载明马某某签字的员工考核表。马某某对该主张及证据均不予认可。马某某正常工作至 ...
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止的《劳动合同》，被告月基本工资为7,000元。公司员工手册规定年终第十三薪，每年额外发放一个月基本工资，服务未满一年者，以基本工资服务月数1/12的标准发放 某进行离职结算，金某于最后工作日2012年3月15日办理离职手续。之后，金某在公司最后工作至2012年3月15日。金某于2012年4月24日向 ...
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款10元），28号早上正常上班，下午上班时开始办理离职手续，快下班时才办完，应该按满勤计算。作为公司正式员工，公司按出勤天数结算觉得很不合理。 国家计算2 休。折合在远方的工作时间年休为3天。公司安排了两天年休，还有1天年休未享受，按照劳动法归定，应该按300%日工资补给我。 2月份公司工资单如表单： ...
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3．１人力资源部将会在劳动合同期满前五个工作日将《劳动合同期满前通知书》发放给相关员工，员工须于三个工作日内回复是否愿意于公司续签合同，超过三个工作日未作回复的视为员工不同意续签； 3．２不愿续签劳动合同的员工，于劳动合同期满当日办理离职手续； 3．３公司决定不予续签的员工， ...
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是中铁隧道股份一名离职员工，与公司签订劳动合同。今年（2014年）4月底提出离职申请，5月份获公司批准。9月份来公司办理离职手续，公司已开具离职证明。 、支付。 2、办理离职住房公积金提取（我现在在外省工作）时，本人户头住房公积金存取至2014年1月份，由公司存取。现在公司以下面项目未交付这笔钱给公司 ...
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次用错物料造成损失要我办理离职手续，当时说好不做任何处罚要我自己写辞职报告，离职交接单完后又给我开罚款单我没签、过几日有以交接未清楚要扣发工资；（ ）是否合理； （这次错料也是因扩大生产新招人员太多，前期老员工多数也才上班20-90天，基层管理未到位造成；我认为自己责任不是很大，当时答应离职也是因工作 ...
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