仲裁裁决支持了赵某第一项仲裁请求，理由是由于公司无法举证赵某在4月12日主动离职，而当时公司只有李某与赵某两人，4月13日至5月6日期间李 原单位核实，依法办理用退工手续，在社保及公积金缴纳方面不要存有侥幸心理，即使员工出具承诺自愿不缴纳社会保险，这种承诺也是无效的。 总之，在这无法一一举例，企业要想 ...
//www.110.com/ziliao/article-513921.html -了解详情
标明月薪1500元，我的实际月薪3000元，工作至今，a.（未依法为劳动者缴纳社会保险费）2007-8-6——2008-1-1期间公司没有为我交社保，b.（未及时 的“辞职申请通知”自发出之日起一个月后，即使我不办理离职手续也将生效从而解除劳动合同吗？ 4.在我的“辞职申请通知”自发出之日起不满三十日 ...
//www.110.com/ask/question-28539.html -了解详情
(二)参保人员在统筹地区范围内与单位终止劳动关系(解除或终止劳动合同、辞职、辞退、除名、自动离职、开除、劳教等)时，IC卡由本人保管。重新参加医疗保险的，按 医疗保险费和滞纳金后，从次月起恢复其享受基本医疗保险待遇。第十五条参保人员在办理退休时缴费已足25年的，退休次月起本人和单位不再缴纳医疗保险费。 ...
//www.110.com/fagui/law_256922.html -了解详情
在职一年多我了解到这个公司是一直都不与员工签劳动合同的，缴纳社保需要职位是经理、主管级的写出申请公司总经理或董事长签字同意后才给缴纳的。现在我想从该公司离职，要求公司给与赔偿，我的基本工资是刚入职时1100元，2013年1月份基本工资1400元，2月份至8月份 ...
//www.110.com/ask/question-2406676.html -了解详情
。只是现在我看了劳动法的一些内容，说公司必须给员工缴纳社保。我就想把前面的几个月给补上，和公司沟通后，公司以不愿和公司签订劳动合同为由，拒绝补交。对于此，我本想离职就算了，不过由于咨询了下劳动局的人员说可以向公司要求一次性的补偿，所以特来向专家咨询下。我该怎么利用法律的有段来 ...
//www.110.com/ask/question-908629.html -了解详情
合同。因为是主动离职，我们三个人都拿不到最后一个月的工资，社保交了全部交了从2011.8~2012.10，但公积金一直拖欠，导至我们在新单位没法缴纳公积金。原单位负责人不在上海，打电话一直不接。上海公司里没人做主。（他们公司其他员工跟我们一样公积金没有交但一直每月都在扣）我们没有退工单，劳动合同有一 ...
//www.110.com/ask/question-1483014.html -了解详情
可以不批。鱼死网破对你也没有好处”。领导欲让我2个月后离职。我该怎么办？公司领导可能会对我的工资进行部分扣除甚至是缓发（以现金形式发放是公司惯用的手段，但实际上如果未达到公司的目的，公司是不会发到员工手里的）公司按照最低标准缴纳的社保。劳动仲裁可以么？怎么操作？...
//www.110.com/ask/question-1056330.html -了解详情
中的安全和健康。 （二）甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。 （三）乙方从事 服务 作业，可能产生 职业危害，甲方应采取 七、合同变更 甲乙双方经协商一致，可以变更合同。变更合同应采用书面形式，变更后的合同文本双方各执一份。 八、合同解除和终止 （一）甲乙双方协商一致 ...
//www.110.com/ask/question-1342047.html -了解详情
的保护、强制推行无固定期限劳动合同与提高解雇保护基准、员工离职及辞退补偿等规定，都是劳动领域长期聚焦的话题。所以，从起草伊始，该法就引起了社会的广泛 国企，也要纷纷参加规避劳动合同法培训班。 四、《劳动合同法》实施后的博弈延续与立法尴尬 一切的意外都源于意料之中。2008年《劳动合同法》甫一出台，便在 ...
//www.110.com/ziliao/article-205027.html -了解详情
等行为，通过抽查、核查，及时纠正，严肃处理。继续规范领导干部离职、辞职或退（离）休后的个人从业行为，严格按照有关程序、条件和要求办理兼职任职审批事项 企事业单位发票管理和财务报销制度，全面推行公务卡支付结算制度。整合公安、民政、社保、住房、银行、税务、工商等相关部门信息资源，建立健全社会信用体系和收入 ...
//www.110.com/fagui/law_395781.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务