，始终坚持紧密联系商业实际，突出行业特色，培养了一批能够提供外语服务的一线员工，展示了窗口行业良好的精神风貌。为了进一步适应加入ＷＴＯ后不断扩大的国际交往 考核的其他工作。考务工作办公室要逐步完善考核管理体系，健全考核制度，建立适应考核工作的试题库，确保考核质量。（四）根据参加考试人员的分布情况设立 ...
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管理权转移到下级部门，使下级部门成为纯粹的执行机构。②2.授权。让低层员工和公民更多地参与决策。③3.弹性化。根据形势的需要，不断撤销现有组织 ，实行全员竞争上岗，为优秀人才的成长铺设“快车道”。C.改进考核制度，推行绩效评估。D.改进工资制度，建立个性化的绩效工资制。（2）完善新陈代谢机制。A.实行 ...
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（十二）经市劳动保障部门确定的职业技能培训试点企业培训和考核，达到中级职业资格水平的本企业员工。第二十八条在下列企业工作的高级技工学校毕业生和国家计划内 市劳动保障部门、区劳动部门应建立和完善招调员工工作制度和岗位责任制，按全市统一的要求办理招调员工业务，为企业和员工提供优质高效的服务。第三十一条用人 ...
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；（十三）经市劳动局确定的职业技能培训试点企业培训和考核，达到中级职业资格水平的本企业员工。第五章招调员工监督管理第三十一条市劳动局负责统一管理全市招调 三十二条市、区劳动部门应建立和完善招调员工工作制度和岗位责任制，按全市统一的要求办理招调员工业务，为企业和员工提供优质高效的服务。第三十三条用人单位 ...
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；(十二)经市劳动保障部门确定的职业技能培训试点企业培训和考核，达到中级职业资格水平的本企业员工。第二十八条 在下列企业工作的高级技工学校毕业生和国家计划 市劳动保障部门、区劳动部门应建立和完善招调员工工作制度和岗位责任制，按全市统一的要求办理招调员工业务，为企业和员工提供优质高效的服务。第三十一条 ...
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；（十三）经市劳动局确定的职业技能培训试点企业培训和考核，达到中级职业资格水平的本企业员工。第五章招调员工监督管理第三十一条市劳动局负责统一管理全市招调员工工作，并对各区劳动部门的招调员工业务进行指导和监督检查。第三十二条劳动部门应建立和完善招调员工工作制度和岗位责任制，按全市统一的要求办理招调 ...
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；（十三）经市劳动局确定的职业技能培训试点企业培训和考核，达到中级职业资格水平的本企业员工。第五章招调员工监督管理第三十一条市劳动局负责统一管理全市招调 三十二条市、区劳动部门应建立和完善招调员工工作制度和岗位责任制，按全市统一的要求办理招调员工业务，为企业和员工提供优质高效的服务。第三十三条用人单位 ...
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补偿金。二、以不能胜任工作为由解除劳动关系需要充分的条件用人单位负有举证证明员工不能胜任的义务。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 不认真而不胜任工作的情况。用人单位若不能提供有力的考核制度以及员工个人的考核评价或其他证明员工工作情况的证据的，根据民事证据规定，负有举证义务的 ...
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不能胜任工作为由解除劳动合同，必须注意以下问题：1）用人单位要有绩效考核制度，且该制度在劳动关系存续期间有效实施。2）用人单位必须在合法有效的规章制度中 。企业还需注意6 种禁止解除的情形，即如果存在以下6 种情形时，不可因员工不能胜任工作而解除劳动合同：1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前 ...
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案件的半壁江山之多。在解除劳动关系的案件中，企业败诉的现象也比较普遍。 员工可以通过这些方面寻找公司证据的薄弱点维护自身权利，企业也要就此引起高度重视。 ”是否允许也是看企业的态度，“不能胜任工作”也要看企业的工作要求和考核制度。由此可见，尽管《劳动合同法》比较严格，但是在解除劳动合 同方面，法律 ...
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