您好，我所在的公司刚更改的离职制度，普通员工提前30天提交离职报告，主管级以上的需要提前60天提交离职报告方可离职。请问这样做是否违反劳动法？ 谢谢...
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情况是这样的：我08年9月来这公司上班，09年七月份的时候老板才签署劳动合同，也就是说自08年9月份至今年7月份之前未签署劳动合同，因此我们想起诉老板违反劳动合同法等相关法律规定，要求赔偿， 有以下几点不明，请专业律师指点 1，如果我们败诉，老板会不会反告我们 ...
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工作4年了,合同还有2年才到期! 近期因为触犯了一条防损十条上的有关规定,(私自帮顾客积分)今天找我谈了话还做了笔录最后要我签字画押,被我 给机会, 所以劝我还是辞职! 但是防损十条上的有关规定是, 如果触犯了上面的任何一条,对促销员进行清退处理,员工开除! 我请求他们开除, 但他们不想赔付我失业金, ...
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三者险获得赔偿？2、原告李博父亲作为被告协力公司员工违反公司规定将原告带上车的行为是否可以减免公司的责任？本院认为：原告李博乘坐被告协力 ）。5、伤残赔偿金原告请求数额158772元（13231元/年×20年×60%）在法律规定范围内。6、酌情支持交通费用1000元、住宿费800。7、伤残鉴定费700 ...
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了。便去找高层领导评理。他直接领导知道了，就打电话骚扰，还把他平时回报的公司员工违反公司规定的QQ记录给相应的员工看，使其他员工与我朋友很尴尬。为此我朋友精神几乎崩溃，整夜睡不着。 请问，现在该领导这种做法违法或违规吧吗？可以投诉他吗？如我为此辞职可以要求 ...
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我是今年刚毕业的学生。在一家公司实习,刚开始签了个实习协议，协议上说如员工“违反公司规定或其他原因，导致就业协议解除”，要返还实习期间发放的补贴。后来，公司强制我们签培训协议，培训之后必须在公司待两年。我不愿意签，公司说我违反了公司规定，让我返还补贴。请问公司这样做合法吗？谢谢。...
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公司员工违反公司规定，不服从安排，将其开除，但是没有提前通知，要付补偿金吗，是签了劳动合同的。...
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事假 1）事假以____为计算单位，事假____天扣除当天工资的____% 2）员工请事假需提前____天向部门主管提出申请，并填写“_________”经部门主管同意后 ．记小过：用于已有过警告处分或违反公司规定情节不太严重的，以书面形式确认，并扣除该员工当月工资收入的____%； 3．记大过：用于 ...
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客户或与客户吵架、争辩、斗殴（九）、不得违反公司其他有关规定。⑦．公司财产（一）、员工如因失职或故意破坏公司财产、物品等，除应照价赔偿外，还得 损失。9.工作态度恶劣，侮辱、殴打客户。10．在公司内外进行赌博。11.泄露公司商业机密。12.两次以上违反公司规定，经教育不改者。13.相互透露工资待遇者。 ...
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电话，被告**银行为此出具书面警告书一份，直接解雇原告，原告拒绝签字。被告**公司依据被告**银行的通知开具退工单与原告解除劳动关系。再查明，《**银行 在工作区域接听了手机，再次违反公司规定。综上，原告的行为符合“口头和书面警告均未能促使员工改善工作表现或行为”的情况，被告**银行依据规章制度和法律 ...
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