合同没到期但是公司原来是香港人控股，后来在我怀孕四个月的时候（两个月时修了病假因为我干的是服务行业一天站12个小时）公司卖了外国人了，我没转签合同。我的产假是三个月，我跟我们店长说我在申请两个月的哺乳假，店长说你休完产假不来上班公司就辞退我，我应怎么办...
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关系，并支付原告2006年7月22日至2006年10月10日期间的病假工资6541.5元。被告不服该裁决，向法院起诉，后又撤回起诉。之后 倍工资15858元；8、被告支付原告赔偿金37246元；9、被告支付原告2008年哺乳期工资25%的补偿金3964.5元。被告北京某通信技术有限公司未作答辩。经审理 ...
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》第五十四条规定的停工津贴确定;产假期间的工资，按原工资待遇照发;哺乳期工资依《广东省女职工劳动保护实施办法》规定按不低于本人标准工资的百分之七 。3、制定规章制度，完善请假的程序，指定复核医院和规定医院的资质以及虚假病假的法律责任(单位可以无条件辞退以及由此给单位造成的经济损失要求赔偿(如：社保、 ...
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怀孕休病假至11月5日；原告自11月6日起休产假至2009年3月20日；原告自2009年3月21日起至11月22日止为哺乳期。2009 八十；……”本院确认应当按原告原月平均实得工资为5,169.80元为基数，哺乳期月工资为：5,169.80元＊80%＝4,135.84元，由此得出2009年3月21 ...
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，评估费及资料费400元。事故发生时原告正值哺乳期，医生出具医嘱告知用药将影响哺乳。武警上海总队医院开具病假36天。原告石桂琴系上海韦博进修 工资收入为56.85元(1,591.70元/月÷28天),2010年2月原告27天病假期间的工资收入为1,534.95元（56.85元/天×27天）；2010年 ...
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，科技公司应当根据《北京市工资支付规定》按照北京市最低工资80%的标准向小付支付病假期间的工资。虽然公司已经为小付办理了相关医疗、生育保险，但仍负有 原有工资标准每月6700元补发产假期间工资。同时，公司也未能就安排小刘在哺乳期内待岗的必要性提供成分证据，公司按照2500元标准发放待岗公司的主张也不能 ...
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字第1154号〕， 原告劳动合同在产假期间到期，原审法院判决双方补签至哺乳期结束的劳动合同，二审法院予以支持。[ 11 ]为了防止权利滥用，平衡用人单位和女 的划分缺乏统一的标准，由于基本工资的数额关系到加班工资的计算和产假、病假工资的给付数额，有的单位故意混淆基本工资和辅助工资的界限，在签定劳动合同 ...
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字第1154号〕， 原告劳动合同在产假期间到期，原审法院判决双方补签至哺乳期结束的劳动合同，二审法院予以支持。[ 11 ]为了防止权利滥用，平衡用人单位和女 的划分缺乏统一的标准，由于基本工资的数额关系到加班工资的计算和产假、病假工资的给付数额，有的单位故意混淆基本工资和辅助工资的界限，在签定劳动合同 ...
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基本工资可拿。我一直是财务岗位。 我已经在此公司工作六年多，按工龄与病假工资的相关规定，最低应该能发放1310（杭州市最低工资标准）×80％－社保172（我们 三期员工”（孕期、产期、哺乳期）的卑弊目的。 现在我想问一下，像我这样的情况，申请劳动仲裁能争取到什么。 1.这样的情况，属于病假吗？到生之前 ...
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由于三期女工在这一时期身体状况的特殊性，可能无法按照用人单位的规章制度做到事前病假申请，应当允许三期女工在事后进行辩解，用人单位也可以主动询问三期女工缺勤 霆 陈 斌 （法院报11年3月17日六版） 案例5孕期、产期、哺乳期女职工享有特别保护 2008年胡女士进入科技公司工作，科技公司的规章制度规定若 ...
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