区)、乡(镇)从1995年上半年相继开始实施，当年底基本完成。对于聘任制、任职最高年龄的限制、辞退和地区回避等项制度各地、各部门可结合实际积极探索，逐步 身份人员，在1995年底之前可列入过渡对象；4、按原有关文件规定办理留职停薪手续的具有国家干部身份的在册人员，已返回单位工作的，可列为过渡对象。(二 ...
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配偶和按规定随迁的子女；４．离退休干部、工人异地安置，身边无子女，按政策规定随迁的子女；５．因落实政策或按国家有关规定需要跨地区变动工作单位的。跨地区 （二）距法定离休、退休年龄不足五年的职工，在待业期间符合离休、退休条件的，可办理离休、退休手续，其离休、退休金支付办法按本条（一）项规定办理。凡已享受 ...
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：国家法定的企业职工退休年龄是指国家法律规定的正常退休年龄，即：男工人年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。 [5]本来在两种规定 曾引起过争议。但是由于《刑法修正案（八）》第1条对老年人故意犯罪规定的可以从轻或者减轻处罚，同时参考我国最高司法机关关于未成年人犯罪能否适用无期徒刑的解释 ...
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应当免除所有老年人犯罪的死刑，而不应有例外。 【关键词】老年人犯罪 从宽 免死 年龄标准 立法模式 2011年2月25日，十一届全国人大常委会第十九次会议审议通过 ]125号）规定：国家法定的企业职工退休年龄是指国家法律规定的正常退休年龄，即：男工人年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁 ...
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其为干部身份，而且是以干部商调的方式进入公司，单就企业中女职工是否从事管理和技术岗位这一判断退休年龄的标准来看，公司的规定就是不妥当的。虽然我国 的职业资质和专业能力才可以胜任的。因此，无论是从干部身份、管理岗位还是技术要求，李女士都符合国家法律所规定55岁退休的条件。法院因此也支持了她的诉请。 强迫 ...
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的使命感和责任感，进一步解放思想，破除论资排辈、求全责备、迁就照顾的思想，树立对年轻干部看主流、看潜力、看发展、注重工作实绩、用人讲效益的观念。要注重 为推进领导班子“四化”建设，保持领导班子的生机与活力，根据需要，处级领导干部，距国家规定退休年龄不足五年的，可视情况退出领导岗位，不再担任现职。第二十 ...
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非在职人员，先按照《北京市人民政府关于发布本市执行国务院发布的改革劳动制度四个规定的实施细则的通知》(京政发〖1986〗126号文)办理招用合同制工人手续，再 单位同等条件人员的工资水平重新确定，受聘期间国家规定的奖励晋级可以保留。 七、本文颁发前聘用的干部，连续聘用到退休年龄的，或本文颁发后聘用的 ...
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退休人员享受过渡性补贴： (一)1994年7月前参加工作的固定职工、合同制工人； (二)退休后按月享受养老保险待遇的。 过渡性补贴，按1994年7月前的缴费年限 员工退休时的干部或工人身份认定，按国家有关规定执行。第十三条 非本市户籍员工在本市退休按月享受养老保险待遇的，应在达到国家规定退休年龄的前5 ...
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形式并存，除按劳动人事部[1982]147号文件规定吸收录用干部外，还可实行'选聘合同制'。合同制干部，在合同期间，享受国家干部的一切待遇，计算工龄，合同期一般为 退休、退职或者停薪留职从事开发性、服务性生产经营活动的，可以按照干部管理权限审查批准；办理退休手续的，年龄放宽到男满五十五岁、女满五十岁， ...
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市长：于幼军二○○二年七月二十四日《深圳经济特区企业员工社会养老保险条例》若干实施规定第一条为了贯彻《深圳经济特区企业员工社会养老保险条例》（以下简称《条例》）， 员工退休时的干部或工人身份认定，按国家有关规定执行。第十三条非本市户籍员工在本市退休按月享受养老保险待遇的，应在达到国家规定退休年龄的前５ ...
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