每次会后即有部分职工签订了劳动合同，而另一部分职工则未签订劳动合同。冯某每月在发放工资时，均将职工的加班工资一并发放。本院二审查明的其他事实与一审查明的 人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中， ...
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在已知自己怀孕的情况下，仍然选择自愿离职、领取优惠补偿的方案，并与被告公司签订了《自愿离职补偿计划同意书》，同意原告的最后工作日为2009年12月31 有权终止劳动合同。但被告为体现对“三期”女职工的特殊保护和关怀，已购买了平安保险公司的商业生育保险金，原告亦已领到定额保险金。因此，被告终止与原告劳动 ...
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提起诉讼如前。庭审中，原告确认2010年2月9日向被告提交了劳动合同后未对被告签订劳动合同的时间作出限期。原、被告另确认被告离职前12个月的 支付赔偿金。本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面 ...
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。作为规范用人单位和劳动者之间权利义务关系的法律形式，劳动合同已经成为社会生活中最为重要的合同之一。本文以劳动合同法为出发点，探讨了劳动合同在签订履行中的 必须由双方协商达成一致意见后才能签订劳动合同。 ２、签订劳动合同要符合法律、法规的规定。在订立劳动合同时有些合同规定女职工不得结婚、生育子女；因工 ...
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法律义务。 对此，笔者的看法是，作为那些对单位贡献了黄金年龄的符合条件的老职工来说，用人单位应当依法签订无固定期限劳动合同，给予合理的保障。但是，站在用人单位 或者部分丧失劳动能力的，（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的，（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的，（四）法律、行政法规规定的其他情形，用人 ...
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。作为规范用人单位和劳动者之间权利义务关系的法律形式，劳动合同已经成为社会生活中最为重要的合同之一。本文以劳动合同法为出发点，探讨了劳动合同在签订履行中的 必须由双方协商达成一致意见后才能签订劳动合同。２、签订劳动合同要符合法律、法规的规定。在订立劳动合同时有些合同规定女职工不得结婚、生育子女；因工 ...
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合同解除或终止给予经济补偿金、生活补助费和安置费等问题的处理意见》有关“终止劳动合同应由用人单位按职工本人上年度标准工资，每满一年发给一个月的生活补助费，最 ，原合同的权利和义务将由新的合同继承。”此后，原告与昆明百货大楼商业有限公司签订了劳动合同的事实看。原告与第三人的权利和义务已转由被告承继。为此 ...
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合同解除或终止给予经济补偿金、生活补助费和安置费等问题的处理意见》有关“终止劳动合同应由用人单位按职工本人上年度标准工资，每满一年发给一个月的生活补助费，最 ，原合同的权利和义务将由新的合同继承。”此后，原告与昆明百货大楼商业有限公司签订了劳动合同的事实看。原告与第三人的权利和义务已转由被告承继。为此 ...
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集团公司工作，双方即建立了劳动合同关系。1994年集团公司投资建立股份公司和品德公司，肖韶珍先后被安排进入股份公司和品德公司工作，用人单位仍应视为集团公司。 月1日停业整顿，与包括肖韶珍在内的1978名职工解除劳动合同，其他1977名职工都已经和集团公司签订“人员安置协议书”，并领取了经济补偿金。3、 ...
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均于1993年10月自愿转为全民合同制工人，并于1993年12月分别与汽配厂签订了劳动合同，合同期为5年，即从1993年12月1日至1998年11 ，其请求本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》有关劳动者解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知用人单位的规定，顾风顺承认提前二十天通知汽配厂显然违反 ...
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