企业、城镇私营企业和其他城镇企业，党政机关、事业单位、社会团体，民办非企业单位，城镇个体工商户（以下统称：用人单位）和与之形成劳动关系、具有本市或 生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。 [color=red ...
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宁夏嘉泰建筑工程设计有限公司下发嘉泰(09)综字第2号文件对扈昊明作出解除劳动关系的决定。扈昊明认为宁夏嘉泰建筑工程设计有限公司的两份文件存在不实之 ，为公司的成立进行筹备工作，当然是为公司提供劳务，且公司本来就是续刚的私营企业。上诉人与被上诉人之间虽然没有书面写明每月工资为3000元，但上诉人制作的 ...
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即或是诉前财产保全，法律也规定在保全措施采取后１５日内利害关系人必须起诉，否则解除财产保全。 《中华人民共和国仲裁法》第二十八条规定，一方当事人因另一方当事人的 予考虑财产保全的问题。 当然，九十年代的劳动争议，一般都不会涉及多大的财产纠纷。而且那时的私营企业较之现在少，发生一些工伤赔付方面的纠纷，如 ...
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企业和国有独资公司整体转让；(二)向个人、私营企业境外投资者等转让企业国有产权。特大型、大型的非公司制国有企业和国有独资公司的整体转让应报国务院审批。第 的债权、债务处理；(六)被转让企业职工的安置办法；(七)产权的交接事宜；(八)产权转让的有关费用负担；(九)合同的变更和解除的条件；(十)合同争议的 ...
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的稳定性。农村养老保险对象仍然是本市乡镇企业职工、乡镇招聘干部、职工、民办教师、乡村医生、义务兵等，同时包括农村企业（私营、个体和股份制）的农民工。五是 ，享受城镇社会保险待遇。农民工已参加城镇养老保险与用人单位终止、解除劳动关系后，可以保留养老保险关系，封存个人帐户，待在城市再就业后，连续计算交费 ...
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的顾虑，不利于前面所谈到的公益告发的正面价值得以实现。那么，探索如何妥当地处理二者之间的关系，发挥公益告发的积极功用的同时又能克制随之而来的危机意识及现实风险， 3条、第4条、第5条规定了雇主因雇员的公益告发而解雇该雇员的行为、解除劳动派遣合同的行为无效，还就雇主因雇员的告发行为而为降薪、降职等不利益 ...
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《劳动法》第26条、第27条的规定解除劳动合同；(2)女职工享受产假待遇，产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工平均工资计发，由生育保险基金支付。上述 男人和女人首先就必须依据并通过他们的自然差异，去毫不含糊地肯定他们的手足关系。[38] （1）强化社会性别意识 社会性别，是指男女两性在社会文化体制和 ...
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损害赔偿责任必须具备以下要件：（一）职工与企业或雇主之间必须存在劳动关系在我国，集体企业、私营企业、合伙企业、三资企业以及私人雇工，凡使用劳动力，均 当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金 ...
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损害赔偿责任必须具备以下要件：（一）职工与企业或雇主之间必须存在劳动关系在我国，集体企业、私营企业、合伙企业、三资企业以及私人雇工，凡使用劳动力，均 当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金 ...
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欠缺与纰漏。 1、身份确定。 国有企业政策性破产的相关政策规定，职工身份划分为全民所有制职工、集体所有制职工、私营企业职工以及固定工、合同工的身份。这一身份 实施办法(暂行)》（云政办发〔2004〕100号）第三十一条规定：“破产企业职工与原企业解除劳动关系。1986年10月1日前参加工作的全民所有制 ...
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