要求披露的某些信息涉及国家机密、商业秘密及其他因披露可能导致其违反国家有关保密法律法规规定或严重损害公司利益的，发行人可向中国证监会申请豁免按本准则披露。 ；进行过清理的，应当说明是否存在潜在问题和风险隐患，以及有关责任的承担主体等。第三十九条发行人应简要披露员工及其社会保障情况，主要包括：(一)员工 ...
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合同法》第26条（欺诈导致合同无效）的有关规定，认定合同到期后延续的劳动合同为无效劳动合同； 虽然延续的合同无效，但毕竟员工为公司提供了服务，此期间 怀孕证明等相关证明时，公司有权要求员工去指定的医院复检，有关医疗结果以复检结果为准。同时可以约定，如员工提交虚假单据，构成严重违反企业的规章制度，公司有 ...
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的相关规定，用人单位不能以员工违反计划生育政策解除劳动合同。作为企业方，若想以此解除劳动合同，一定要慎重，最好应先在与员工的劳动合同中、公司规章制度中 。 若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足。 深圳 ...
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合同法，这也是和我国境内的法律虽有相应的一般性规定，但基本上实务中因多种因素导致离岸公司的国内职员基本上无法得到正常的劳动法保障。 目前包括宁波在内 货款问题和规避劳动法的问题 而对于拖欠境内供应商货款的问题，与上面利用离岸公司违反我国行政法律和刑事法律存在根本不同的是，该问题属于民事法律问题，处理 ...
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，按照实际工作的月数计算平均工资。【典型案例】某公司因客观情况发生重大变化，与部分员工解除合同，员工李某因经济补偿金计算问题与单位发生争议，向劳动争议 的处理（一）用人单位违法解除劳动合同的主要表现违法解除终止劳动合同，是指用人单位违反法律规定的条件和程序解除劳动合同。《劳动合同法》第三十六条规定了 ...
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员工的工作岗位、级别和工作内容，使其劳动报酬与劳动能力、劳动成果相适应。员工岗位及级别发生变化，薪资随之调整。该种情形下的薪资调整属于用工自主权的范围。 对于不胜任工作的员工以及违反《员工手册》或公司规章制度等情形而导致的薪酬下调也符合法律规定。“不胜任工作”包括但不限于考核结果不合格、 ...
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判决，向本院提起上诉。其主要上诉理由是：（一）、一审法院认为被上诉人并非公司法规定的高级管理人员属认定事实错误。具体表现为：1、上诉人与被上诉人签订的《 二审法院判令：1、撤销一审法院判决；2、判令被上诉人向上诉人返还因违反公司高级管理人员竞业禁止义务经营同类业务而取得的收入人民币10万元、美元16 ...
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瑞丰公司为了保护无碳复写树脂显色剂生产技术的技术秘密，制定了保密制度，与员工签订了保密协议，并采取限定相关人员知悉技术秘密、限制来访者等多种保密措施。但被告 秘密，也不存在刘宗来违反规定泄密的问题，刘宗来不构成商业秘密侵权，也不存在因泄密导致的赔偿。请求依法中止诉讼或驳回瑞丰公司的诉讼请求。 瑞丰公司 ...
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公司全部股份的比例较小等原因， 虽然美国的员工持股计划相当普遍，但没有导致公司经营管理过程中的职工参与 [20]。 (3) 监督参与(职工董事的设立) 。在 责任问题。现行《公司法》对职工参与权作了很多实体性规定， 但对公司、股东、管理人员违反这些规定却没有设置相应的法律责任，这对于职工参与权的真正 ...
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尽到调查和通知义务存在程序瑕疵为由，裁决公司违法解除，并支付经济补偿金。公司不服仲裁裁决，向法院起诉，法院以员工违反董事及高级管理人员忠实义务为由，判决有 的方式出现的。 在我国公司法中，《公司法》第149条第1款第5项规定，董事、高级管理人员未经股东会或者股东大会同意，不得利用职权便利为自己或者他人 ...
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