前段时间，我们公司以工作需要，给我提出岗位调整，让我在调动单上签字，我看到调动单上写到房屋补助2000，调动津贴4000，可是工资发下来，调动津贴只给了2000，我有问人资部门，人资部门解释说公司领导只同意给一半，请问我如何维权，如果因此辞职，可以获得劳动补偿金吗...
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我是一个刚怀孕不久的孕妇，我和老公都是在一个单位上班的，现在老公想换单位，但是单位领导就找老公谈话，说要是他走了就把我的岗位调整了，就拿最低工资1300元每月，要么就两个一起走，要么就不要走，我觉得这个有点不合理，想咨询一下...
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理由是我不能胜任原来的工作、态度散漫，我们公司每月是没有绩效考核的，我现在不同意，公司能强制执行吗？合同里面有写公司有权调动岗位调整薪资，合同上面这个条款是劳动法认可的吗？...
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但是公司并未提前30天通知我，也没有对我进行过培训或岗位调整，就直接叫我走人！...
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前两天公司突然宣布岗位调整（由原来的部门经理调为工程师，非员工能力造成），并且减薪三分之一。员工如果提出离职，可以要求补偿吗？怎样的补偿标准。...
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业余体育学校、各类军事业余体育学校、体育场馆、运动员训练基地和接待站，均属于这次调整工资范围。各级体育行政机关、高等体育院校、体育科研机构、报刊出版部门以及实行 高于的，不再靠级。升级时，也应按所在地区现任工作岗位的工资标准级差增加工资。２８．这次调整工资涉及职工的参加工作年限问题时，按有关部门的规定 ...
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、其他有关规定１．为了有利于下一步工资制度改革，行业今后新增工资应主要用于调整岗位工资水平，各单位不得再晋升技能工资。２．凡经济效益差，无承受能力的 ｜595 ｜570 ｜545 ｜520 ｜495 ｜470 ｜445 ｜420 ｜395 ｜370 ｜｜岗位｜Ⅰ｜－－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜ ...
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改善，以及职工素质的普遍提高和企业发展的需要，各地区、各部门可以适时调整岗位技能工资制中不同劳动要素的系数关系及与之相对应的工资比重，企业可 工资，自主决定符合本企业特点有利于增强企业活力的灵活多样的内部分配形式。合理调整企业内部各类人员的工资关系，以体现按劳分配，调动职工劳动积极性，促进企业经济效益 ...
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安排吴某继续担任一般销售管理人员，工资待遇也按原标准执行。吴某不服该调整，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以用人单位违法在先为由，提出解除劳动合同，并 一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 ...
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加快推进事业单位人事制度改革，根据改革组织工作的实际需要，对改革的组织领导调整如下：市委、市政府成立深圳市事业单位人事制度改革领导小组，许宗衡同志任 。五、关于教育系统事业单位人事制度改革政策的调整根据改革政策调整的总体精神，中小学绩效工资暂按临时岗位津贴部分执行；中小学校的班主任津贴，按照班主任人均 ...
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