川区劳动人事争议仲裁委员会于2011年12月6日裁决由我公司支付给被告各项工伤保险待遇款项77235.57元。我公司认为，我单位与被告之间并未形成劳动关系，只是与 、医疗费、住院期间护理费均无异议，本院予以尊重。关于被告的停工留薪期工资问题，根据《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第三条和《重庆市工伤 ...
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十一条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过 ；2、天源公司是否应该支付给陈永福营养费3000元、二次手术费5000元的问题。对此，本院予以分析认定如下：上诉人天源公司认为：1、天源公司不必支付陈 ...
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一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金为6个月的本人工资。综上，该院对被告的工伤待遇认定为：1、经济补偿金为2686.97元／月×1.5个月本人工资=4030 没有依据。综上，请求二审法院撤销原判，并依法予以改判。被上诉人罗井初答辩称: 1、工作时间问题。工伤认定不是对劳动时间的认定，我方有证据证明工伤 ...
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一条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过 ；3、上诉费由天安六矿负担。上诉人天安六矿称：一、停工留薪期问题。新华法院(2010)新民初字第271号判决书判定翟留军的停工留薪期为2006年3月 ...
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了一次性伤残补助金，谢炳球并领取和认可，故谢炳球的工伤保险待遇应以本人月平均缴费工资1119.6元计算。另，因工受伤或患职业病职工住院伙食补助 的伙食补助费并无不当。关于焦点二，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定，“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如 ...
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的一次性待遇。该条规定的目的在于解决享受长期待遇的工伤职工在伤残情况发生变化时相应标准的调整问题。被告遭受工伤并经劳动能力鉴定之后，其提出解除劳动关系，依法 六十条的规定，原告作为用人单位，应当依照该条例规定的工伤保险待遇项目和标准向被告支付费用。关于被告的本人工资，应以其受伤前12个月的平均工资确定 ...
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也必须依照法律规定根据相关程序来处理工伤问题。就本案而言，被告在原告发生工伤前没有给单位职工办理工伤保险，依据我国《工伤保险条例》第六十二条之 及查明的事实予以确认。本院认为，本案系工伤保险待遇纠纷。双方争议焦点是被上诉人是否应该补偿上诉人张红英工伤工资24872元、报销医疗费3830.60元。本案中 ...
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次伤残综合评定的等级作为享受除一次性伤残补助金以外工伤保险待遇的依据。十四、《工伤保险条例》第三十三条中原工资福利待遇应理解为职工在因工作遭受事故伤害或者 省劳动和社会保障厅《转发劳动和社会保障部关于实施工伤保险条例若干问题的意见的通知》（豫劳社工伤〔2005〕4号）同时作废。河南省人力资源和社会保障 ...
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时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤48小时从医疗机构的初次诊断时间开始计算 三职工确属在血吸虫危害地区工作 ，可由用人单位一次性支付工伤待遇，终止工伤保险关系其中，一次性医疗补助金标准：一至四级分别为统筹地区上年度职工月平均工资的26242220个月一次性伤残津贴 ...
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没有办理工伤保险，应由单位支付全部工伤保险待遇。第三，最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条第二款规定：“因用人单位以外的 因工死亡，一次性工亡补助金标准为五十四个月的统筹地区上年度职工月平均工资。丧葬补助金、一次性工亡补助金自申领之日起次月内支付。供养亲属抚恤金自职工 ...
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