交通事故赔偿的部分能够获得赔偿，即主张采取差额补足的赔偿原则。 对于是否能够双倍获赔还是补足赔偿，审判实践中，各地操作不一，我国不同的省市区法院执行的标准 ，也并不会增加企业的负担，对企业是公平的。 《工伤保险条例》第一条规定为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的工人获得医疗救治和经济补偿，促进工伤 ...
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工伤保险基金，实行社会统筹，工伤保险费由用人单位单方负担。在劳动者发生事故伤害后，要进行工伤认定，依照程序确定是否属于工伤。首先，由用人单位或劳动者 的初次诊断时间为起算时间。 3、劳动能力的鉴定 劳动者经劳动行政部门认定为工伤后，劳动者及其直系亲属，或者用人单位应当向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请 ...
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情形。工伤保险中的一个主要原则就是“无过失责任”原则。所谓无过失责任是指劳动者在各种伤害事故中只要不是受害者本人故意行为所致，就应当按照规定标准对其作出伤害赔偿 ，或者通过技术手段排除其他死因进行推定。2.过劳死是否属于工伤，责任应由谁来承担《劳动法》对工伤的认定主要有四个因素，一是完成工作任务或执行 ...
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和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，被告认定谷某属工伤，适用法规正确，程序合法，应予维持。 对员工私自串岗受伤是否属于工伤的问题，用人单位都认为在 ，厂方认为，王华是被电瓶车撞伤，但电动自行车系非机动车，所以不能认定为工伤。 苏州市沧浪区法院认为，经苏州市公安局交通巡逻警察支队车辆管理所鉴定，该电瓶 ...
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适用《工伤保险条例》。2、没有进行工商登记的用工主体的雇工在工作中受伤是否属于工伤认定调整的范围。3、在租赁、承包关系中，出租、发包人为企业或个体 相干的场所如（娱乐场所）等因素而受到的伤害亦应当认定为工伤。另外，关于职工在上下班途中受到机动车事故伤害是否认定工伤，实践中存在两方面问题，一是上下班途中 ...
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时应有充分的证据。对于职工在工作时间和工作场所内受到的伤害，是否属于履行工作职责所致，在工伤认定过程中，应对各方面情况进行综合分析，没有证据否定职工 单位工作。一旦劳动者作出了这样的选择，将为自己的权利保护留下隐患。在处理工伤事故赔偿问题的时候，用人单位常常为节省高额的医疗补助金和伤残就业补助金而承诺 ...
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而非违反治安管理应受处罚的行为，不属于《工伤保险条例》所规定的违反治安管理伤亡的情形，被告对第三人所受事故伤害认定为工伤并无不当，同时，被告对第三人 与一审相同。 本院认为：本案的争议焦点在于，第三人张秀英因交通事故违章行为负次要责任是否属于违反治安管理的违法行为。上诉人上诉称：一审判决对第三人的行为 ...
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上诉。 赣州市中级人民法院经审理认为，本案的争议焦点在于，张秀英因交通事故违章行为负次要责任是否属于违反治安管理的违法行为。 金色阳光上诉称：一审判决对张秀英的 六项亦规定，在上下班途中，受到机动车事故伤害的应当认定为工伤。张秀英的行为主观上显然是一种过失而非重大过失，是属于一般的违章行为，而不属于《 ...
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而非违反治安管理应受处罚的行为，不属于《工伤保险条例》所规定的违反治安管理伤亡的情形，被告对第三人所受事故伤害认定为工伤并无不当，同时，被告对第三人 与一审相同。 本院认为：本案的争议焦点在于，第三人张秀英因交通事故违章行为负次要责任是否属于违反治安管理的违法行为。上诉人上诉称：一审判决对第三人的行为 ...
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工伤保险基金，实行社会统筹，工伤保险费由用人单位单方负担。在劳动者发生事故伤害后，要进行工伤认定，依照程序确定是否属于工伤。首先，由用人单位或劳动者 的初次诊断时间为起算时间。 3、劳动能力的鉴定 劳动者经劳动行政部门认定为工伤后，劳动者及其直系亲属，或者用人单位应当向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请 ...
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