，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资，原告实际应支付双倍工资的时间为3个月，每月1200元，即3600 ：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《工伤保险条例》第三十七条“职工因工死亡，其 ...
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因此而花费的所有费用，现被告在起码的劳动合同都不给原告签订的情况下让原告回家看病，更不要说被告给原告上工伤保险和各项社会保险了，导致原告的合法权益根本 年12月至2009年6月的双倍工资34000元，因被告未与原告签订书面劳动合同；应支付未签劳动合同期间的双倍工资。双倍工资的开始时间应该是被告开办酒楼 ...
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、一次性医疗补助金、伤残就业金43 200元；5、由于未签劳动合同应支付10个月的双倍工资，除已支付正常工资每月700元外还应支付7个月的工资7 000元 受伤前每月工资700元的标准计算停工留薪工资，并无不当，其停工留薪损失认定为8 400元。2、一次性伤残补助金，根据《工伤保险条例》第三十五条（一 ...
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规定合理计算。 [案情回放] 王某诉合肥某建设工程有限公司工伤赔偿。2010年3月初，王某来到合肥某建设工程有限公司从事木工工作，当时未签书面劳动合同。2010 ：3200元；6、未签合同双倍工资：33000元；7、解除劳动合同关系支付经济补偿金4500元；8、停工留薪期工资：42000元；9、工伤前 ...
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，共计人民币55858.50元。胡某某辩称：肖某某受伤后的工伤认定未生效，其请求未签劳动合同的双倍工资已超过诉讼时效。双方已就其受伤后的赔偿达成了协议 违约，应当承担按约支付肖某某款项的民事责任。对肖某某主张按《工伤保险条例》重新计算工伤待遇的请求，不予支持。依照《中华人民共和国合同法》第一百零七条之 ...
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劳动合同的双倍工资1235元；2、支付终止劳动合同经济补偿金2010元和额外经济补偿金2010元；3、补缴2007年5月至2009年12月的养老、医疗、工伤、生育 《劳动合同法》的相关规定，其要求支付未签劳动合同的双倍工资、带薪年休假、终止劳动合同经济补偿金、赔偿失业金等没有法律和事实依据。二、上诉人 ...
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，裁决“一、被申请人应在本裁决书送达之日起十日内一次性支付申请人：因未签劳动合同产生的另一倍工资11400元；2010年8月1日至2010年8月27日的工资 六个月以上不满一年的，按一年计算；…”第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 ...
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合同的二 倍工资，其计算时间应为1．5个月(2012年6月7日至2012年7 月21日)。 庭审时，经仲裁庭主持调解，双方来能达成一致 元x1个月)； 四、工伤保险基金支付申请人劳动能力鉴定费； ， 五、被申请人郴州市AA人力资源有限公司支付申请人未签 订劳动合同二倍工资6000元(4000元x1．5 ...
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7月期间19个月的双倍工资36233元；2、被告立即为原告办理1999年1月至2009年7月的各项社会保险费用即养老金、医疗金、失业金、工伤金；3、被告 ，任跃峰要求支付未签劳动合同的双倍工资并无不当，一审适用法律有误，本院予以纠正。但任跃峰计算标准和计算期间有误。洛阳市西工区劳动仲裁委员会所作西劳仲 ...
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7月期间19个月的双倍工资36233元；2、被告立即为原告办理2000年6月至2009年7月的各项社会保险费用即养老金、医疗金、失业金、工伤金；3、被告 ，李红卫要求支付未签劳动合同的双倍工资并无不当，一审适用法律有误，本院予以纠正。但李红卫计算标准和计算期间不当。洛阳市西工区劳动仲裁委员会所作西劳仲 ...
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