劳动合同法》第二十六条“下列劳动合同无效或者部分无效：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的”的规定，应认定为无效。综上，被告提供的证据9，本院不予采纳 家山煤矿分别到被告处领取了工伤认定决定书。由此可见，本案争议的焦点为：1、原告在第三人处上岗前已患有尘肺病的证据是否充分；2、具体行政行为适用 ...
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《工伤保险条例》第四十一条第一项规定，工伤保险责任不因用人单位法定代表人的变更而改变。被告作出的工伤认定决定，事实清楚，证据确凿、充分，程序合法， 调查、收集证据，以及从事行政执法活动的人员是否具有行政执法资格。因此，被告作出工伤认定的程序不能审查具有合法性，应视为行政程序违法。同时，被告所提供的证据 ...
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是原告与第三人之间是否存在劳动关系。一审法院将原告2005年4月20日为第三人出具的证明作为定案证据，维持了被告所作的工伤认定决定。原告不服提起上诉 问题的自认，原告在出具该证明时应当预见到会产生工伤认定法律后果，应当视为其愿意承担支付工伤保险待遇的法律责任，所以，应当将该证明作为定案证据。这种观点是 ...
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的判决书或其他有效证明。3、由于机动车事故引起的伤亡事故提出工伤认定的，提交公安交通管理等部门的责任认定书或其他有效证明。4、因公外出期间，由于工作原因 相关证明材料，对材料齐全、证据可靠的，在60日内做出是否工伤的认定决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。第十一条工伤职工 ...
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是原告与第三人之间是否存在劳动关系。 一审法院将原告2005年4月20日为第三人出具的证明作为定案证据，维持了被告所作的工伤认定决定。原告不服提起 问题的自认，原告在出具该证明时应当预见到会产生工伤认定法律后果，应当视为其愿意承担支付工伤保险待遇的法律责任，所以，应当将该证明作为定案证据。这种观点是 ...
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是原告与第三人之间是否存在劳动关系。一审法院将原告2005年4月20日为第三人出具的证明作为定案证据，维持了被告所作的工伤认定决定。原告不服提起上诉 问题的自认，原告在出具该证明时应当预见到会产生工伤认定法律后果，应当视为其愿意承担支付工伤保险待遇的法律责任，所以，应当将该证明作为定案证据。这种观点是 ...
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是原告与第三人之间是否存在劳动关系。 一审法院将原告2005年4月20日为第三人出具的证明作为定案证据，维持了被告所作的工伤认定决定。原告不服提起 问题的自认，原告在出具该证明时应当预见到会产生工伤认定法律后果，应当视为其愿意承担支付工伤保险待遇的法律责任，所以，应当将该证明作为定案证据。这种观点是 ...
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年8月10日，第三人肖XX向被告县人社局提出工伤认定申请，被告县人社局受理后，通知当事人提供相关证据材料，并调查收集了有关证据。2011年 矿山企业等用人单位将工程（业务）或者经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”的规定 ...
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福州开发区＊＊塑料制品有限公司工伤认定行政纠纷一案的代理人。 今天，本代理人参加了庭审。下面本代理人就围绕原告与第三人之间是否存在事实上的劳动合同关系这个 也认为本案也应比照劳动法关于非法经营承包发包人承担连带责任的规定，认定原告的用工单位主体资格，就第三人的事故担负起工伤保险的赔偿责任。 综上所述， ...
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问题的自认，原告在出具该证明时应当预见到会产生工伤认定法律后果，应当视为其愿意承担支付工伤保险待遇的法律责任，所以，应当将该证明作为定案证据。这种观点是 是原告与第三人之间是否存在劳动关系。 一审法院将原告2005年4月20日为第三人出具的证明作为定案证据，维持了被告所作的工伤认定决定。原告不服提起 ...
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