市民王先生于2008年6月应聘到朝阳区某企业从事小车司机及后勤工作，当时用人单位以种种理由和借口不与王先生签订劳动合同，也不给缴纳各项社会保险费。王先生认为 仲裁时效的起算点，否则就出现了某个公司一年不签订劳动合同应该支付双倍工资，而两年或者三年不签订劳动合同反而就不需要支付双倍工资，约违法越获利的 ...
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三个月2000+餐补150，第三个月开始3000+餐补200。 公司一直没有给交保险。到2014年6月1日签订了为期一年的劳动合同。工资仍为3000+200餐补。 时效为多久？ 2、如果我合同到期，公司不跟我续签，但我继续工作，到以后离职的时候是否可以申请之前一年，和没有续签这两段时间的双倍工资？时效 ...
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争议案例：王某某自2010年3月1日进入XX公司，口头约定试用期为一个月，至2012年2月29日止，公司与其未签订书面劳动合同，王某某是否能够主张双 非全日制用工。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。《劳动 ...
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2002年在单位工作，从2004年每三年签一次合同，08年以后签了两次固定期限合同，最后一次合同到2014年8月31日期满，现单位未经协商以合同到期为由单方 距法定退休时间还有两个多月， 在工作期间没有违反劳动合同法的第三十九条和第四十条的1和2项，公司以不给办退休为由不再续签劳动合同，请问单位这样做 ...
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三名犯错员工被辞退,心中不满起诉公司由于没有劳动合同赔偿双倍工资。 我们是在去年的五月底接管的酒店，酒店法人做出了改变，这三名第一个是酒店的所谓保安部经理，但是此人一直就是拿钱不干活的那种人，是以前老板的朋友，我们碍于情面每个月从私人账户上转账给他，养了他一年，员工签到簿上一直都没有 ...
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今年6月4号去一家公司正式开始上班，前面商议的是工资五千，签合同，交保险。 实际上一直到7月20号都一直没有签订劳动合同，社保更是没有见到，所以，我选择了在20号发工资当天跟老板说了我不干了。随即第二天我就出去找工作去了，没有去公司继续上班。 现在情况是这样， ...
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厂入厂做管理，到现在公司没有和我签过劳动合同。在2003年离厂三四个月，后再请我回来，做到2004年因有事请假四个，后一直工作到现在巳超十年。因为 年工资4800元到现在没加过。现在想辞职，因公司逃避劳动法，巳改过两次公司厂名，且每年新年开工更新入厂时间，但老板不变我有2001年七月入厂时的厂牌和更新 ...
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的原则，坚持按劳分配、多劳多得的原则，特制定本制度。 二、工作日志制度 业务人员在岗的每一天都要深入拜访两个以上的客户（至少一个新客户），且每天必须填写工作 业绩要求与薪酬计算 业务人员的薪酬直接与业绩挂钩，公司给每个业务人员均安排了销售业绩。新员工入职第一个月不规定销售任务（每月15号前入职算当月， ...
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这一段时间内，没有和公司签订劳动合同，没有交保险类的，是全日制上班（计件工资），有时每周上班6天半，平时加班没有加班费，当初老板给的工资还算可以，就 ，我知道公司肯定要赔偿的，（社保+11个月工资+经济补偿金）但是具体还有什么就不清楚了？能证明我在该公司工作的，只有同公司同事和工资卡（工资卡是自己办， ...
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任何协议或者是合同，我自己也觉得自身的权利没有保障而且公司存在很大的问题，工作中完全学不到东西，现在我也即将毕业面临房租生活的问题，公司给出的薪水 我能接受不能接受的是面试谈好的工资是1500加绩效.结果在第一个月发工资的时候却变成基本工资1400加100的全勤奖和绩效。而且当我理论的时候负责人总是说 ...
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