违反工地规定为由扣除三个月的工钱。经查，双方并未签订书面劳动合同。 就工地能否解除与胡某的劳动关系，以及扣除工钱行为是否合法，司法实践中主要存在以下三 应扣除三个月的工资。我国劳动法第二十五条第二款规定，严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中胡某未经批准私自回家，已经 ...
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2005年5月18日，江苏省海安县人民法院依法审结一起用人单位向解除劳动合同的劳动者追索违约金和培训费的劳动争议案，判决调整了当事人约定的违约金数额，并将某服装公司 为某服装公司。周某在某服装公司工作。2004年6月19日，周某向某服装公司书面申请解除劳动合同。2004年7月6日，某服装公司书面回复 ...
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2005年5月18日，江苏省海安县人民法院依法审结一起用人单位向解除劳动合同的劳动者追索违约金和培训费的劳动争议案，判决调整了当事人约定的违约金数额，并将某服装公司 为某服装公司。周某在某服装公司工作。2004年6月19日，周某向某服装公司书面申请解除劳动合同。 2004年7月6日，某服装公司书面回复 ...
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2005年5月18日，江苏省海安县人民法院依法审结一起用人单位向解除劳动合同的劳动者追索违约金和培训费的劳动争议案，判决调整了当事人约定的违约金数额，并将某服装公司 为某服装公司。周某在某服装公司工作。2004年6月19日，周某向某服装公司书面申请解除劳动合同。 2004年7月6日，某服装公司书面回复 ...
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应不应当与我签订无固定期限劳动合同？如果单位不予签订“无固定”我能否获得什么补偿？ 北京劳动争议咨询中心回答： 第一，《劳动合同法》第十四条第一款规定：“无 支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； ...
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应不应当与我签订无固定期限劳动合同？如果单位不予签订“无固定”我能否获得什么补偿？ 北京劳动争议咨询中心回答： 第一，《劳动合同法》第十四条第一款规定：“无 支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； ...
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停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的期限；医疗期按劳动者在本用人单位的工作年限设置，劳动者在本单位工作第1年，医疗期为3个月；以后工作 和停工医疗期限，在规定的停工医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。那么，在停工医疗期内能否终止劳动合同呢？《上海市劳动合同条例》第三十九条规定：“劳动合同 ...
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的规定，但很多用人单位存在着严重的加班加点工作超时的情况。劳动合同履行过程中最突出的一个问题是用人单位随意解除劳动合同。用人单位往往利用其优势地位， 和健全规范有序、合法合理、和谐稳定的劳动关系。《劳动合同法》开启了我们国家发展和谐劳动关系的新时代。 《劳动合同法》能否得到实施，关键在于政府。政府首先 ...
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的规定，但很多用人单位存在着严重的加班加点工作超时的情况。劳动合同履行过程中最突出的一个问题是用人单位随意解除劳动合同。用人单位往往利用其优势地位， 合同法》。为了规范和调控市场经济条件下劳动关系的发展和运行，弥补现行劳动合同制度实施中存在的欠缺，解决劳动合同制度推行十多年来在用工领域存在的突出问题 ...
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，双方应予全面履行。2006年6月24日起邓宁元无故离开巨涛公司处，未再至巨涛公司处工作，邓宁元属擅自离职，是单方解除劳动合同的行为，该行为使 提出经济补偿金的理由不充分不予支持。关于邓宁元提出额外经济补偿金一节，是基于用人单位解除劳动合同时而产生的，故邓宁元的该节请求无法律依据不予支持。关于邓宁元 ...
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