考核上还要再扣一次，这意味着只要有员工无全勤、或者工作失误造成公司损失的时候，公司除了扣罚损失部分外，之后计算绩效时又可以再扣一回。这对 的所谓“绩效考核表”是否合理合法？如果公司目的是用这种手段逼劳动者辞职、或者以劳动者不愿接受公司管理制度而辞退劳动者，我是否能要求公司赔偿？ 迫切希望得到您的帮助， ...
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增加，如果不合格，薪金和职位将 会降回原职）。半年多前因下属工作不足被降薪，但是没有降职。 近期公司又不断以“职员工作失误造成公司损失”的名义对所有相关 人员进行罚款，名为“赔偿”。 因此导致无心留恋，请问 能否要求公司解除劳动合同并赔偿？重点在赔偿。...
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工程预算员因为个人工作失误导致公司损失应该赔偿经济损失吗 ，应该承担哪些责任？...
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的董事(包括委托其他董事代理出席会议的董事)共同承担责任。董事因超越授权或工作失误给公司造成损失的，由该董事独立承担责任;(四)对不作为行为承担责任。董事必须 期限内补足风险抵押金的差额，没有缴纳风险抵押金的可以扣减本人部分年薪的方式赔偿，但扣减后其本人的收入以不低于本市规定的职工最低生活保障水平为限 ...
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的董事(包括委托其他董事代理出席会议的董事)共同承担责任。董事因超越授权或工作失误给公司造成损失的，由该董事独立承担责任；(四)对不作为行为承担责任。董事 规定期限内补足风险抵押金的差额，没有缴纳风险抵押金的可以扣减本人部分年薪的方式赔偿，但扣减后其本人的收入以不低于本市规定的职工最低生活保障水平为限 ...
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期间短少公司的货款，其母应共同承担赔偿责任。 第三种意见认为，赵某与公司之间未形成劳动关系，由于其工作失误造成货款短少，属一般民事纠纷，法院可以直接受理 任何有效措施保护实习生的合法权益，因此，赵某所在学校应分担一定的损失。赵某的母亲虽然应公司要求出具了保证书，但该保证书的出具显然非出自于其自愿，非其 ...
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：1、劳动合同书。证明原、被告双方存在劳动关系，且合同约定因工作失误给公司造成500元以上损失的属于严重违纪。2、员工手册。证明员工接受初次入职培训， 等以证明丢失货品，也并未报警。其次双方的合同没有约定被告应当对丢失货品承担赔偿责任，原告的所谓上海吉派斯巡展、店铺管理制度也从未向被告出示。最后被告 ...
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公司怠于向该违法行为人请求损害赔偿时，公司股东有权代表其它股东，代替公司提起诉讼，请求违法行为人赔偿公司损失。 （二）监事会：监事会（Aufsichtsrat）是 年第6期，页32. [41]国家经贸委企业司，德国企业的监事会制度，经济工作通讯，1997年第4期，页46. [42]浦纯钰、潘云华，中国 ...
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生病期间，被告只是负责工作，无法认定被告是原告的总经理。被告是监事，法律和章程禁止其成为公司的高级管理人员。2、关于UV手机涂装线项目赔偿方面，该项目收 款项未予收回的原因是存在质量争议。所以原告若有损失也未必是110万元。3、公司决策失误造成公司损失很正常，要高级管理人员避免一切商业风险是不合情理的 ...
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承认赔付我将近一万元。但同时反诉我，须赔偿公司培训费，因离职造成的损失，以及工作中失误给客户造成的损失共计近二十万元（公司从为送我到任何地方去培训，从 工作满一年即视为无限期劳动合同。说我离职未按照正常程序辞职。但我离职时曾向公司申请过，因离职表只有一份，且已交至行政部。但他们现在矢口否认。 之前我没 ...
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