机制的缺陷《劳动争议调解仲裁法》作为解决劳动争议的程序法，对如何解决劳动争议明确了法律救济渠道，对劳动争议的协商、调解、仲裁等程序进行了规定，构建了以 除名、辞退和辞职、离职发生的争议，四是因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，五是因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金 ...
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事实清楚、权利义务明确的工伤认定案件适用，具体司法实践中，究竟哪些案件属于此类，这需要社会保险行政部门有良好的法治理念和为工伤职工解决困难的服务精神。能够贯彻 合法权益，对用人单位的工伤保险工作实行监督。 【西安余伟安律师】 工会的监督权。 第五十四条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动 ...
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1）从事故报告立法伊始就存在，是出现问题解决问题工作方法的体现，目的（2）、（3）是附着在（1）之上的。目的（2）是现代依法行政原则在事故 第六十条仅仅规定由劳动保障行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。其次，条例规定了 ...
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的适用范围过于狭窄，非法用工和个人承包用工发生的关系没有明确的法律规范调整；对涉及劳动者利益的劳动规章制度如何制定没有明确的法律规范；劳动合同签订率低、短期化 。在无固定期限合同中，如果原告对雇主提供无固定期限工作产生了合理期待，则雇主在没有正当事由解雇雇员时，法院通常会通盘考虑雇主如果未解除雇员时 ...
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责任的不公平现象。为解决这一问题，司法解释明确了承担工伤保险责任的用人单位和社会保险经办机构在实际承担工伤保险责任后，可以根据实际支出的工伤保险待遇，向实际 条款。关于职工因工外出期间的工伤认定。《工伤保险条例》第十四条第（五）项规定：“职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的， ...
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参照上述关于民事诉讼时效起算时间的规定。劳动保障部门在确定工伤认定申请时效的起算时间时，应当以工伤事故伤害结果实际发生的时间为标准。[4] 这说明最高人民法院 法律规范，比照适用来解决行政争议。什么样的法律规范可以比照、援引，便成为类推适用的关键。在类推适用上，最易引起争议的是：如何认定所要处理的案件 ...
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的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 第50条 提供有力司法保障具有重要意义。通过讨论，与会同志对今后一段时期如何更好开展民事审判工作提出了许多意见和建议，并形成广泛共识。现将有关情况纪要如下 ...
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出台了《关于当前形势下做好劳动争议纠纷案件审判工作的指导意见》，这是为解决特定时期劳动争议纠纷提出的原则性和宏观性处理意见。 《解释三》在制定过程 作出规定，劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费发生的纠纷，属于劳动争议，人民法院应予受理。而 ...
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问题是医疗费用的侵权赔偿与一次性工伤医疗补助金的关系如何处理。一次性工伤医疗补助金是工伤职工解除或者终止劳动关系时，为弥补工伤后将来可能发生的医疗费用，由 工伤保险机构或用人单位对保留劳动关系而不安排工作的工伤职工支付的劳动能力丧失补偿待遇；按本人工资的一定比例按月支付。伤残津贴事实上弥补了劳动收入 ...
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。另一方面，人们逐渐认识到，无论工人怎样谨慎，因长期连续工作，工伤事故的发生都是不可避免的。从单个的人来说，疏忽本身就是过错，避免疏忽当然可以避免事故的 后逐渐盛行，并成为20世纪处理工业事故的主要方式。 工业事故责任保险制度的建立，解决的只是雇主与雇员在发生工伤时的责任承担问题，而雇主与雇员以外的人 ...
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