由公司给予相应补助。 第四十二条 事假：员工在工作期间,确有私事要处理,必须请假。员工请事假须先填写“事假申请单”,半天以上（不超过1天）的由部门 者； 六、 玩忽职守、责任丧失、行动迟缓、违反规范、给公司业务或效益带来损害者； 七、 严重违反公司劳动纪律及各项规章制度者； 八、 窃取、泄露、盗卖公司 ...
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2006年6月12日至2006年6月20日期间，先后多次严重违反公司有关规章制度，影响公司正常生产秩序，给公司造成重大损失。…”。同年7月7日，被告 民事赔偿责任。 本院认为：本案系因上诉人以被上诉人到其单位吵闹，引起工人不工作而进行围观，造成上诉人半天停产的经济损失，要求被上诉人赔偿其经济损失的侵权 ...
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和职权第六章工作规则和员工管理第七章财务会计和利润分配第八章解散和清算第九章附则 第一章 总 则 第一条为规范会计师事务所有限责任公司（以下简称“ 职业道德，产生恶劣影响的；（五）有意违背章程的规定或严重违反事务所规章制度，采取不合作态度，给事务所造成严重后果的；（六）因故或者重大过失给事务所造成重大 ...
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2006年6月12日至2006年6月20日期间，先后多次严重违反公司有关规章制度，影响公司正常生产秩序，给公司造成重大损失。…”。同年7月7日，被告向 年6月20日中午12点05分，被上诉人与厂领导发生吵闹，引起许多工人放下工作来围观，致使上诉人工厂停产；并提交司法鉴定报告，用于证实发生纠纷当天13: ...
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其他职权。董事会议定事项必须经过半数董事同意方可作出。第二十七条董事会会议根据工作需要召开。1/3以上董事可以提议召开董事会会议，无特殊原因，董事会必须召开 规定，丧失职业道德，产生恶劣影响的；（五）有意违背章程的规定或严重违反事务所规章制度，采取不合作态度；（六）因故或者重大过失给事务所造成重大经济 ...
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，本案中A以D旷工达60日视为严重违反单位规章制度的行为将员工D除名。但D受伤后一直在家休息，A将D调到钢材车间做铆焊工作后，D已向车间领导表示做 A向本院提起上诉。理由是：D于2008年8月回到公司上班后，2008年9月至12月期间均为旷工，该公司据此解除与D劳动合同的行为合法有效；自2008年12 ...
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。2008年1月原、被告双方签订无固定期限劳动合同，原告在公司工作期间严格遵守公司各项规章制度，工作尽职尽守。2010年12月被告以原告年满55周岁，终止 保险等基本社会保险，被告也以各种理由和借口拒绝为原告缴纳。被告的做法已严重违反劳动合同法和劳动法的相关规定，造成原告老无所依。在被告解除劳动合同后 ...
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，请求依法改判驳回安卫国的诉讼请求。理由是：安卫国多次严重违反公司规定，公司无义务为原告安排工作，也无拖欠工资和欠缴保险费的情况，安卫国所诉的 484元的标准给付，合计为4356元。显然，原审判决宏丰公司为安卫国补发2007年12月至安排工作期间的工资没有事实根据和法律依据。综上，原审判决认定事实不 ...
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职。因原告查出被告栾x自2007年来多次发生不实销售的行为，严重违反了公司的规章制度，原告给予了被告栾x开除的处分。因被告栾x不服向仲裁委员会 仲裁裁决书，证明本案已经过仲裁前置程序。被告栾x辩称，原告无证据证明其存在违反公司规章制度的行为，故其作出解除劳动合同的决定依据不足，仲裁裁决并无不当。被告栾 ...
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，因乙方的交通违法或交通事故引起的保险费率变动按上海海博出租汽车有服公司《员工手册》中《机动车交通事故责任强制保险费率浮动“双挂钩”的试行办法》规定 出租汽车有限公司员工奖惩条例》“处分，处罚，处置”章节中情况之一的， 8，严重违反企业规章制度的， 9，未经甲方批准同意，擅自不履行《车辆承包经营合同》 ...
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