员工手册》和被告赵X的《员工手册签收单》，证明被告赵X知晓被告X公司对违反公司规章制度的员工有处罚规定；4、操作指导书和检验指导书，证明被告赵X没有 员工姓名赵X，退工日期2009年7月15日，离岗原因为单位辞退（严重违反劳动纪律和单位规章制度）。原告遂于2009年7月15日解除与被告赵X的劳动合同。 ...
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称2008年6月份工作13天的工资合计346.71元未发也不是事实。因为原告2008年6月份就擅自离岗，严重违反公司的规章制度，公司多次打电话要其 解除劳动合同： ……（二）严重违反用人单位的规章制度的； ……《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁 ...
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规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(二)严重违反用人单位的规章制度的。”刘大宇应聘到星特设备公司工作，刘大宇理应遵守星特设备公司有关 年3月至2008年8月29日期间的社会保险单位应缴部分。 被上诉人星特设备公司答辩称：原审认定刘大宇多次迟到、严重违反公司上班制度是正确的，刘大 ...
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劳动法》和《劳动合同法》的有关规定，合法有效的规章制度可以作为解除劳动合同的依据，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此，可以据此 基准确定。这一规定类似劳基法之效力规定及团体协约之效力规定，使工作规则具有规范及基准之机能。 [44]日本战后的就业规则在规定了劳动者必须遵守的 ...
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依据，况且在被上诉人的会议记录中也没有记载因违反公司规章制度与上诉人解除关系的内容。因为在被上诉人制定的规章制度中没有可以解除劳动关系的条款，而且也没有 的事实相同。 本院认为：上诉人于1980年12月被招录为被上诉人单位的工作人员，被上诉人认可同上诉人之间存在劳动关系，故应当认定双方自1980年12 ...
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月，被告进入原告处从事工商登记代理工作。2009年9月8日，原告以被告“泄露公司机密、影响公司形象、违反公司规章制度”为由，解除与被告的劳动关系。根据 、不支持申请人其他请求。原告不服，遂诉至本院。另查明，被告在原告处工作期间使用的邮箱为：xxxxx以上事实，由劳动合同、上海市黄浦区劳动争议仲裁委员会 ...
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的基础上协商解决。合同第七条约定其他事项：1、乙方工作期间，甲方为乙方免费住宿。3、乙方在工作期间甲方必须保证乙方的人身安全。4、乙方在工作期间 您自2012年9月27日以来，多日未来公司上班，严重违反公司相关规章制度，给公司日常管理与经营带来极坏影响。请速来公司上班，特此函告公函落款时间为2012年 ...
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（被申请人）恢复劳动关系，并支付2009年11月11日－2010年3月14日期间的加班工资2,371.05元、2009年12月的公关费1,370元、2010年1 被告多次旷工，严重违反了公司的规章制度，故而与之解约。旷工是指员工没有任何理由的不到岗进行劳动。被告是原告的销售人员，且其主要工作内容是在外 ...
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起恢复劳动关系；被申请人支付申请人2009年12月26日－2010年4月2日期间的工资差额3,871.72元、被申请人支付申请人报销费1,404元；对申请人其他请求 多次旷工，严重违反了公司的规章制度，故而与之解约。旷工是指员工没有任何理由的不到岗进行劳动。被告是原告的销售人员，且其主要工作内容是在外 ...
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条第二项中，可以看到只有严重违反用人单位的规章制度的，用人单位才可解除劳动合同。之前已经分析到，王仁全的行为并不是严重违反公司规章的行为，而且其行为 用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 ...
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