双方签订3年期劳动合同。 一年后，公司发现，江小姐在工作期间经常利用其在培训部的工作之便散布诽谤性言论，还违反保密规定，私自录音，个人品行“不当”。 250元，江小姐承担50元，案件受理费由公司承担。 温明律师说法： 两个案例都是公司认为员工严重违反公司规章制度而解除劳动关系的典型案例。 员工是否严重 ...
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，虽然王青礼不同意而不再上班，但其酒后闹事、违反公司规章制度在先，且其事后书面道歉，表示愿意接受公司处罚、积极工作、服从领导，故开仑化工公司 2007年3月3日，被上诉人河南省开仑化工有限责任公司以上诉人王青礼长期旷工、酗酒闹事严重违反公司规章制度为由决定解除劳动合同合理合法。滑县劳动争议仲裁委员会于 ...
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[案情介绍] 陈某于2008年8月进入上海某润滑公司担任客户服务代表一职，从事润滑油销售工作。在陈某与公司签订的合同中约定：“劳动者承诺，其在用人单位 年之后，他的行为被公司发现，公司随后以陈某任职期间注册经营与公司经营同类性质、同种行业、同样产品的个人公司，严重违反公司规章制度为由对其作出开除处理。 ...
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xx诉称，原告于2001年以招工形式到被告下属企业天华化工实业公司处工作，在被告处工作期间，原、被告曾签订过劳动合同，但被告一直未将合同书给原告 原告于2010年3月19日原告张xx参与盗窃国营7414厂废旧物资，并以原告严重违反公司规章制度为由解除了与原告的劳动关系一节中，被告提供了就盗窃事实原告自 ...
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将被告瞿**派遣至被告B公司担任营业担当工作。2009年9月28日，原告接被告B公司通知，B公司以被告瞿**严重违反公司规章制度为由将其退回原告处。 公司未提供证据证实被告瞿**符合一年内累计2次或以上受到罚金处罚而解雇的条件，但被告瞿**在职期间多次在工作时间使用MSN聊天以及浏览无关网页，符合公司 ...
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能的法律后果，其依据请休假制度所作出的严重违反公司规章制度解除劳动合同是违法的。 只要是一家正常运转的公司，一般都会有自己的请休假制度，但根据 劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职工培训等规章制度或重大事项与劳动者协商确定，并公示或告知劳动者。 第二，公司以劳动者违反公司规章制度为由解除劳动 ...
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的视为严重违反公司规章制度。2009年2月28日至6月12日期间原告举办特卖会，被告系特卖会主要负责人之一，特卖会期间被告工作严重失职导致 共计造成经济损失达39,091元，被告应承担损失金额45%的赔偿责任。原告认为根据公司管理制度规定，被告作为巡展主要负责人之一有义务做好物资出库、入库清点登记工作 ...
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单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害 职工可以开除或者解聘而已，并没有规定一般企业可以解除合同！ 结合本案，超生严重违反公司规章制度的话，可以解除合同，但是张女士上班到被解雇从来没有见过什么 ...
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的，记警告一次（扣1分），并纳入年度考评： 1、进入公司大门不戴厂牌或工作期间不按规定穿戴相应工衣、安全帽或安全鞋者。 2、在上班时间内 小过的，第3次给予记大过。 14、日常工作或生活中其它违纪行为，视其情节轻重。 五、 有下列情形之一的，属于严重违反公司规章制度，给予扣过失分20分并作无偿解雇处理 ...
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缴纳基本养老保险金6000元和失业保险金，本案诉讼费由被告承担。被告辩称：原告严重违反公司规章制度，被告依法解除合同符合法律规定和劳动合同约定，故不同意原告赔偿的 仍在被告处工作，双方又签订了一年的劳动合同。2007年12月，原告因违反公司规章制度被停岗十日。2010年3月18日，原告在上班期间与同事 ...
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