为工伤。 【案情】 原告王荣系第三人来安县保安服务公司员工，被安排在安徽省来安县高级职业中学担任保安工作。2008年1月17日18时至次日7时30分， ，因为这种过错和失去工伤保障的资格这一后果相比，严重不合比例。至于原告的违纪行为，可按规章制度给予处分。 作者：刘震（作者单位：安徽省来安县人民法院） ...
//www.110.com/ziliao/article-316627.html -了解详情
劳动合同赔偿金1.5万。被告辩称，原告原系其公司职工，因原告在工作期间严重违反公司规章制度，无故旷工且侵占公司租金，2008年11月26日已依公司 被告支付差旅费和送辐条215元，本院不予支持。劳动者与用工单位劳动关系存续期间，劳动者享有社会保险待遇，具体缴纳办法应以法律、法规办理。原告要求被告为其 ...
//www.110.com/panli/panli_34676995.html -了解详情
被上诉人亚兴集团不安排其工作，导致上诉人无法上班；被上诉人亚兴集团单方解除劳动合同程序违法。请求二审撤销原审判决，支持上诉人的诉讼请求。 被上诉人亚兴集团答辩称，公司规章制度不违反法律法规，上诉人程伟在任职期间严重违反公司规章制度，并长期不上班，自动离职，违反《劳动法》相关规定 ...
//www.110.com/panli/panli_154139.html -了解详情
工装等劳防用品，由于被告违法中止劳动关系之事原告无法享受年休假、探亲假，而且工作期间原告经常有超时加班、节假日加班、出差加班、周例会加班的情况，该费用应予 赠送的财物，同时在与陈x交往过程中发表了对公司领导及公司形象不利的言论，该行为已经严重违反公司规章制度，而且原告利用职权收受他人财物的行为，无论从 ...
//www.110.com/panli/panli_17656483.html -了解详情
书面警告为最后警告；旷工或无故缺勤三天以上并未与公司取得联系的属严重过失行为；严重违反公司规章制度即触犯严重过失行为者，或受到最后警告处分后再次违反 年5月至6月期间的社会保险费3,081.40元（其中个人应缴部分为706.20元）。原告对裁决不服，诉至本院。本院认为，劳动者严重违反用人单位的规章制度 ...
//www.110.com/panli/panli_14252116.html -了解详情
上海代表处发现曾某某在管理和审核员工业务活动的真实性和适当性方面存在严重失职和严重违反公司规章制度的行为，给礼来上海代表处造成了重大损失，曾某某下属员工被 程序。礼来上海代表处辩称，曾某某在本单位工作期间，审核下属员工提交报销单据时，严重失职并违反单位规章制度，造成单位重大经济损失，礼来上海代表处有权 ...
//www.110.com/panli/panli_13470273.html -了解详情
了8 种用人单位可以直接解除劳动合同的情形，其中包括：严重违反公司规章制度、严重扰乱工作秩序致使用人部门工作不能正常进行等内容。刘某主张其工资标准为2500元 、C公司向刘某支付二00八年十二月十日至二00九年十二月三十一日期间未缴纳基本养老保险的赔偿金一千六百五十五元二角，于本判决生效后七日 ...
//www.110.com/panli/panli_47362628.html -了解详情
合同，原告要求被告支付未签劳动合同的经济补偿金于法无据。原告严重违反公司规章制度，无故拒绝到岗工作，被告依法解除劳动合同，不应支付经济补偿金。被告 ：680元/月÷21.75天×10天×300%）。而被告已经支付给原告在此期间定的节假日加班费2501.1元，对原告要求被告支付2008年1月至2009年 ...
//www.110.com/panli/panli_32865384.html -了解详情
规定给予周某某解除劳动合同处理。一、周某某不服从部门主管工作安排，无故旷工6天，严重违反公司规章制度。二、周某某长期占用巨额公款长达4月之多 376号裁决书，裁决原告支付被告2011年1月1日至2011年1月28日期间工资4285.70元及违法解除劳动合同赔偿金40330元，对被告的其他请求不予支持。 ...
//www.110.com/ziliao/article-224944.html -了解详情
降薪处理，连续两次重度过失予以解除劳动合同；严重过失违反公司规章制度，予以解除劳动合同；严重违反公司规章制度，达到解除劳动合同标准的员工，由人事部提出，经 根据本案在案证据可以证实，刘甲在庄胜物业公司工作期间确实存在违反用人单位规章制度的情形，但庄胜物业公司作出解除劳动合同时没有按照法律规定履行必经的 ...
//www.110.com/panli/panli_45105789.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务