裁决，裁决原告向被告支付：1、一次性残疾补偿金7485．48元。2、一次性工伤辞退费4990．32元。3、仲裁受理费20元由被告承担，处理费500元(该款已 。原告应支付给被告的赔偿费用数额有住院伙食补助费15元／天×9天×2／3＝90元、一次性残疾补偿金14912元／年÷12月／年×6个月＝7456 ...
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菜肴投入资金的统计和花费清单、凭单以及2002年1月18日研发菜肴的会议纪要；(二)证明其商业信誉被侵犯4．3篇介绍“九头鸟”与“九头凤”、“九头鹰”纠纷的报道、 素玲原均为九头鸟管理公司的员工，并均与九头鸟管理公司签有劳动合同。在石送军、石保军的劳动合同中约定：“乙方在辞职或被辞退后三年内不得使用或 ...
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材料齐备后，保证一次性办完。对个体私营企业员工养老保险停保，先由企业每月25日前携带单位报告、单位停保人员辞退手续到社保机构申报停保，社保业务人员5日内 公司在对外服务中因工作失误给用户造成损失按以下规定给予赔偿；1、公司用水报装服务中心在接到正式用户申请表后不按时答复的，每延误一天赔偿用户10元。2 ...
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。本案现已审理终结。原审查明,被告豫信公路投资公司成立于2005年8月29日。原告景国金系被告聘用的综合部门员工，工作地点主要在北京。双方于2005年9 起按旷工处理，直至自动离职，因此景国金给用人单位提供劳动的截止日期为2010年6月18日。劳动者提供劳动，用人单位应支付工资。因此用人单位应当支付景 ...
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。 【案例索引】 一审：广东省肇庆市端州区人民法院（2003）端民初字第751号（2003年9月18日） 二审：广东省肇庆市中级人民法院（2003）肇中民终字第308号（ 在交通事故处理时已计定，贾翠平在调解时放弃了部分赔偿数额后已得到相同项目的赔偿，不应再由我公司赔偿。还有，一审判决第四、五项的工资 ...
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、煤炭及相关产业上扩大到了超过2000名员工的所有企业，包括股份公司、有限公司和有限合伙。例外的只是继续适用1951年法案的产业，以及政治或慈善组织、媒体。 和使用，在思想上一定有其他来源。代议式的Board和一个首席行政官一起工作（早期公司章程中采用的典型术语是主管），是中世纪晚期西欧政治实践和理念 ...
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试用期被违法辞退 可主张双倍补偿金 今年6月，马先生应聘到某矿业公司工作，并签订了3年期劳动合同，并约定3个月试用期。就在试用期界满之时，公司因 公司决定停止该项目，对新录用的员工均做出解除劳动合同的决定。马先生认为公司的行为属于违约，应当给予被辞退者以经济赔偿，可公司以劳动合同法关于“劳动合同订立时 ...
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的施行将进一步加剧就业竞争和就业压力的占18.6％；相信该法的实施执行力度的占3.4％，对该法的实施执行力度持观望态度的占50.9％。这从一定程度 ，如果用人单位一旦发现员工在求职简历中含有虚假、夸大的内容，就可不需支付任何赔偿将其辞退，并会被列入诚信黑名单，将丧失进入很多知名大公司工作的机会。企业也 ...
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的外资公司的办事处（原用人单位）工作，但是原用人单位是外资公司在上海的办事处，以前是通过上海外服和员工签合同的，在2008年7月初就搬离上海了。未签 的客户，一直有业务来往。新用人单位在2009年9月18日无原无故口头说要和我解除劳动合同，说现在公司生意不怎么好，要辞退我，我当时没同意，况且我看到公司 ...
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年10月4日，被诉人法定代表人王某召开有三申诉人参加的全体员工会议，王某提出，公司经过三年艰苦经营，在诸位努力下，基本上定向正轨，现在该是考虑 条件下自觉认识到错误决定签订劳动合同时，三申诉人反而要求被诉人承担故意不签订劳动合同的赔偿责任，难以成立。在此基础上，三申诉人在自动离职情况下，要求被诉人支付 ...
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