终结。原审判决认定：杨平生与二建公司于2002年10月6日签订了《企业用工合同》，合同约定二建公司雇请杨平生为企业(工程)管理人员，时间为3年，从 承担赔偿责任的问题，该理由并不是《劳动法》第九十八条规定的用人单位违反劳动法规定的解除劳动合同的事由，上诉人也没有提供证据证明被上诉人解除与其的劳动合同 ...
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合同书》续约手续”。2001年1月1日，金浪公司、密翠华签订《广东省职工劳动合同》，约定合同期限从2001年1月1日起至2001年12月31日止。 若干问题的解释》(以下称《解释》)第十六条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。 ...
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支付经济补偿金的规定。2003年5月13日，广东省人民政府修改《广东省劳动合同管理规定》第二十九条为“对在本单位转为合同制职工的1986年9月30日(含本日) 的日期，而不是“推定”的期满日或“视为”的期满日，如果不存在劳动关系，用工单位何故支付工资？樵东印染厂主体资格已消失是事实，但其主体资格消失的 ...
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支付经济补偿金的规定。2003年5月13日，广东省人民政府修改《广东省劳动合同管理规定》第二十九条为“对在本单位转为合同制职工的1986年9月30日(含本日) 的日期，而不是“推定”的期满日或“视为”的期满日，如果不存在劳动关系，用工单位何故支付工资？樵东印染厂主体资格已消失是事实，但其主体资格消失的 ...
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按本合同5.3的约定执行”。该劳动合同第5.3条约定：“在本合同期内当乙方无用工单位工作期间，甲方依《中华人民共和国劳动合同法》规定执行工资标准为所在政府 作为派遣员工亦于2009年4月14日退回被告ｘ公司，符合原告与被告ｘ公司签订的劳动合同第十三条约定，同时，原告作为待派遣员工亦至该公司报到，且在 ...
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仲裁，要求支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金。本案由王强律师代理，历经仲裁、一审、二审，王某均胜诉，最终获得20万元的赔偿金。附：广东省深圳市宝安区人民法院民事 同时止。因此，被告一和被告二是原告的最终用工主体，双方因劳动合同解除而产生的法律责任应由该最后的用工单位即被告一和被告二概括承担。被告三虽然是 ...
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达胜完成的业绩均低于350万元。原审判决认为：欧达胜与迪凯门公司双方签订的劳动合同是双方当事人的真实意思表示，合法有效。根据《中华人民共和国劳动法》第三十 存在克扣或无故拖欠欧达胜工资的行为，因此，《劳动法》第91条规定的用人单位应支付经济补偿金的法定情形不适用于迪凯门公司，欧达胜经济补偿金的诉讼请求 ...
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之日”不应从侵权行为终结之日起计算的意见进行审判是错误的，并且不适当地扩大了用工单位的法律责任。二、广大电器没有拖欠刘晓阳的工资。刘晓阳因为工作表现不好 工资。因此，本案争议的焦点是刘晓阳的劳动报酬标准是否已变更。本案事实表明，刘晓阳与广大电器未签订有正式的劳动合同，而广大电器的法定代表人陈国新所书写 ...
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法律咨询提问：我去年5月入职一家公司任职业务员，签订一份为期3年的劳动合同，工作地点为江门市蓬江区，但没有对调岗作出相关约定。本月初， 向我支付违法解约赔偿金？本律师回答：根据《广东省劳动合同管理规定》的规定，一般情况下，用人单位是不可以安排劳动者从事合同规定以外的工作或调换岗位。除非是因为发生事故 ...
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11月1日之后不存在任何形式上事实上的劳动关系。劳动关系是用人单位与劳动者个人依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事其安排的工作，从用人 依据。 五、被告应依法支付原告未提前通知便解除劳动合同的经济补偿金1635元及额外经济补偿金817.5元。 依据《广东省劳动合同管理规定》第二十六条之规定 ...
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