规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。对于劳动者的主体资格问题，法律、行政法规以及国家政策对此加以了限制，所以 与用人单位也无法建立劳动关系，双方建立的也是劳务关系。 就劳动关系与劳务关系的识别，主要体现在以下几个方面：1.主体不同。劳动关系一方是符合劳动 ...
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关系。 一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。原告XX煤矿系依法成立的个人独资企业，具有合法的用工主体资格；被告田XX作为具有完全民事行为能力和劳动 的规定，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，因此被告与原告之间存在事实上的劳动关系，且双方的劳动关系至今尚未解除。原告认为原、被告双方不 ...
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时候被告还在住院，而且被告的工资也发到了2010年12月份。本院认为，解除劳动合同证明书系原告单位单方作出，且未提交充足有效证据予以证明告知了被告。征询工会 单位自用工之日即与劳动者建立劳动关系。本案中，被告肖某某自2010年4月11日入职原告公司后，原告作为具有法定用人主体资格的用人单位，对被告进行 ...
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时候被告还在住院，而且被告的工资也发到了2010年12月份。本院认为，解除劳动合同证明书系原告单位单方作出，且未提交充足有效证据予以证明告知了被告。征询工会 单位自用工之日即与劳动者建立劳动关系。本案中，被告罗某某自2010年3月12日入职原告公司后，原告作为具有法定用人主体资格的用人单位，对被告进行 ...
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“派遣” 劳务派遣，是指劳务派遣单位(劳务派遣公司)与劳动者建立劳动关系，而后将劳动者派遣到用工单位的指挥监督下从事劳动。其主要特征包括：一方面，在劳务派遣中出现了 ，关联企业是共享利益、共担风险的整体。关联公司虽属独立法人，有独立法人主体资格，但不可否认的是其在出资和组织上的密切联系，其对劳动者的跨 ...
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期限的劳动合同。该规定赋予了劳务派遣单位劳动合同的主体资格，但并不能由此界定劳务派遣单位与劳动者之间就存在劳动法律关系。派遣单位与劳动者签订劳动合同并不是两者之间成立劳动法律关系的充分条件。依据《劳动合同法》劳动关系自用工之日起建立的规定，只有劳动者与生产资料相结合从事劳动时， ...
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的工程劳务施工分包协议的实质内容来看，原告与宋孝泽建立了承揽合同关系。宋孝泽系不具备用工主体资格的自然人，其为了完成承揽事务让被告到其承揽的工地 领取。据此，原告与被告之间并没有形成用工关系，即原告与被告之间未建立劳动关系。原告请求确认其与被告之间不存在劳动关系，本院予以支持。为了维护当事人的合法权益 ...
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新中镇温堂村的新农村建设住宅楼建设工程以包工不包料的形式承包给了没有用工主体资格的案外人郭XX后，郭XX招用了被告。被告按照郭XX的指派工作，受郭 农民工，按照郭XX的指派工作，受郭XX的管理，由郭XX支付工资报酬，故被告与原告之间不存在建立劳动关系的合意，因此，被告要求确认原、被告之间存在劳动关系， ...
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：一．用人单位和劳动者符合法律、法规的主体资格；二．用人单位依法制定的各项劳动制度适用于劳动者；三．劳动者提供的；劳动是用人单位业绩的组成部分。用人单位未 双方之间形成的是一种等价的有偿的关系。但这种关系只是体现在劳动关系建立的过程中，双方是否建立劳动关系以及劳动关系的条件、内容可在平等自愿、协商一致 ...
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过程中，原告某某煤矿向法庭提供如下证据：1、企业注册登记资料，用于证明原告的主体资格；2、户籍登记资料，用于证明被告的基本情况；3、某某职工花名册，用于 共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 《劳社部发（2005）12号》 一、用人单位招用 ...
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