缺乏真实性，不予认定。 本院认为：原告冉XX与被告奉节县某煤矿均具备合法劳动关系主体资格，2006年8月前因病或其他原因，原告断断续续务工，双方未 劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 用人单位应当建立职工名册备查。 最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人 ...

劳动法。本案中，原、被告均符合法律规定的劳动关系主体资格。由于原告违反我国劳动合同法的规定，没有与被告签订书面劳动合同，故原告应给付被告未签订书面劳动合同 期限劳动合同”，第九十七条第二款规定：“本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立”。依据上述规定，桂阳 ...

依法受《中华人民共和国劳动法》调整。劳动关系是劳动者与用人单位间通过协议确立权利义务而建立的一种法律关系。未签订书面劳动合同，但形成了事实上的劳动 受到法律保护。本案中原告赵某某(劳动者)、黄某石料厂(用人单位)符合劳动法律、法规规定的劳动关系主体资格的要求，劳动者赵某某接受黄某石料厂管理，并从事了黄 ...

该工程的承包人，双方按照合同行使权利、承担义务。因娄胜不具有劳动法上的用工主体资格，对于娄胜招用的劳动者黎xx因工作所受到的伤害后果，xx公司作为该 所依据的法律法规： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起 ...

人邵阳市德益置业发展有限公司（以下简称德益置业公司）因与被上诉人刘某确认劳动关系纠纷一案，不服湖南省邵阳市X区人民法院于二○一一年五月二十七日作出的（ 不具备用工主体资格的岳××招用的劳动者刘某承担用工主体责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系。用人 ...

承担用工某体责任。本案中，原、被告符合法律、法规规定的劳动关系的主体资格；被告从事的劳动为原告承建的汝城县X组成部分，该工某由原告进行管理； 共和国劳动合同法》 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履某、变更、解除或者终止劳动 ...

承担用工某体责任。本案中，原、被告符合法律、法规规定的劳动关系的主体资格；被告从事的劳动为原告承建的汝城县X组成部分，该工某由原告进行管理； 共和国劳动合同法》 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履某、变更、解除或者终止劳动 ...

，举示了如下证据：1、原告营业执照、被告身份证复印件各一份，证明原告与被告的主体资格；2、仲裁裁决书及送达回执一份，证明原告不服仲裁裁决结果，在法定期间内起诉 ，按照《劳动合某法》的规定，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，原告从2007年7月10日之日起为被告参保，2011年1月3日至3 ...

、上传下达等内勤工作。被告具有劳动权利能力与劳动行为能力，原告具有用人主体资格，二者均为法律上劳动关系主体，双方形成了事实劳动关系，应当依法予以确认原、 判决适用的法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 《中华人民共和国 ...

是一项以完成工程项目为目的承包工程，高某作为个体承包户，并不具有与个人建立劳动关系的主体资格，李某仅是临时去高某所承包的神木县兴富能源运销有限公司车间大棚 料生产车间钢架结构采钢板大棚工程不是该公司的生产或经营的业务范围，且李某的劳动报酬也不由神木县兴富能源运销公司发放，在工作中也不受该公司支配，故李 ...