但入职一年后交有社保，现交了三年。 2013年1月怀孕，公司于2013年3月初老板找我谈话，说我能力不足要辞退我，我当场表明我是孕妇，老板却执意要辞退我，说以 不知道我是孕妇；而且说是旷了两个月的工，还给我发着工资。要我退还我旷工期间给我错发的工资。 2、说我要求的双倍工资，已过仲裁时效。 3、对方不 ...
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人身攻击，侮辱我的人格，我要求到公司找领导解决，在得到XX同意后我便离开。期间我有给单位负责考勤的领导打电话请假，也得到同意。谁知好不容易找到相关领导，他们以没 月薪1500元，计900元全部扣除，并且不让我上班，我提醒他，我已怀孕，你不能把我辞退，他又让我到公司找领导，我与他理论，又遭到他一番羞辱。 ...
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进入公司，并签订了为期三年的劳动合同，期间签订过两次培训协议都是为期三年，还有一份竟业避止协议，我在今年3月底才发现自己怀孕了，当时医生让我卧床保胎，故请了 ，8月3日又打电话我没接，就关机了，如果公司联系不到我，会不会自动辞退我？若辞退的话，会不会把记录写进我的档案里？可医生说胎盘低会流产，我有医院 ...
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怀孕刚刚3个月，公司前几天决定撤销上海办事处办公地点，销售人员转为家庭办公，我是行政人员，公司要调我去杭州总部上班，之前跟领导沟通过如果身体情况不允许，我就选择休假，现在跟领导请病假，领导一直没批复。请问如果被公司辞退，应要求哪些补偿？我到这月底，刚好在该公司工作4年，除了违法解除劳动合同 ...
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我现在怀孕2个多月了，而我们公司到3月中旬就跟总公司合并了。相对来说有些岗位的人员就显得多了，而且现在也有很多人离职。具体哪些岗位多人哪些岗位还需要人员，公司也在含糊模糊中。我想问下，公司如果一定辞退我，我能提出哪些合法的要求？我知道最基本的补偿法，但是现在的问题是如果一定要辞退 ...
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我本人进入公司已经3年，签订了劳动合同，现在怀孕7个月，也并没有违纪的行为，只是公司现在有考核，末位淘汰，但我不是最差的，现在公司要辞退我，请问这样做合法吗？我应该怎样维权，企业单位。...
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一半了。 第三次再次谈话时就完全变成个人原因了。。 我主要想咨询： 1.工作期间并没有造成工作失误及并及时完成自己的工作任务。我并没有给工作造成不好影响及 日我就默认成为正式员工？？？ 4.如果现在被辞掉的话，我应该得到什么样的保障？？？？ 另外：我并没有把自己怀孕的情况告诉领导，只是跟两个关系不错的 ...
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这种公益性岗位的，文件上说合同到期前生了孩子的续签合同一直到宝宝一周岁，怀孕的这种不管，按解除合同。我问哪个哪个文件他说 鲁人社发〔2013〕23号 这个文件里头没有合同到期前生了的续签到宝宝一周岁怀孕的不管这个内容。我找劳动部门劳动部门说我是合同到期不是辞退。像我这种情况我还能找哪个部门？公益性岗位 ...
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因个人怀孕初期有流产迹象，在医院给予卧床休息的诊断通知后经过休息回到岗位并向公司申请转岗，转岗至招商部，公司给予转岗试用期3个月并降低了 要求员工主动离职未果向员工发放辞退通知，针对这种情况，当事人应该怎么处理？申请劳动仲裁可以要求公司支付解除劳动合同之日到恢复履行劳动合同期间的工资及其25%的赔偿金 ...
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