劳动合同内容进行了大幅度地扩充和调整，加大了对劳动者的保护力度，提高了用人单位的违法成本。一时间，怎么维护劳动权益、如何规避用工风险，成了劳动者、用人 的不满意，可随时享有合同解除权，当然只要提前三十日书面提出辞职报告即可。为防止单位耍赖，职工可以采取邮政特快的方式向用人单位老总作邮寄送达。三十日后 ...
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，30日后该意思表示自然生效（用人单位的单方解除权）。上述公司的通知，充其量可以被认作要约，即公司向W作出的希望与其解除劳动合同的意思表示，在劳动者未做出 本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究 ...
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在劳动合同中约定保守商业秘密有关事项时，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内（一般不超过六个月），调整其工作岗位，变更 业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 2.1.1 ...
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位上班，直到8月底才开始上班。上班后，单位以陈某违反单位规章制度为由，从其工资中扣除了700元。陈某向单位提出，生育应享受90天产假，自己并没有违反 合同。根据上述规定，一般情况下，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。但是你在哺乳期无正当理由严重违反劳动纪律，经厂方一再通知，仍不 ...
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离职或被告辞退原告的书面证据，依据《劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”规定， ，并且上诉人在一审中没有提出时效的抗辩。 在被上诉人进入上诉人处工作后，上诉人自始至终没有与答辩人解除劳动关系，更没有向被上诉人出具过任何的书面 ...
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[2001]14号）第十三条规定，因用人单位作出解除劳动合同决定而发生劳动争议的，用人单位负有举证责任，那么谁提出解除劳动合同成为本案的关键，从庭审查明的 一定是当事人真实意思的表达，派出所的询问笔录，在刑事庭审中当事人都可以翻供，怎么能在民事案件中做证据呢？而且这份笔录在刑事案件中并未作为定性材料。 ...
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关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的规定》第十五条的规定，提出被迫解除劳动合同，除要求经济补偿金外，还要求用人单位支付工资至三期 期满的，对劳动合同解除后 般不得安排其从事夜班劳动。20、公司解散，女职工在三期内的，其权益怎么保障?答：无论是从劳动法律法规，还是从其他相关规范的表述来看，公司在解散时 ...
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规定，对以社会保险费补贴名义支付，劳动者已领取的相关费用，用人单位要求返回的，应当由用人单位提出仲裁申请，否则劳动仲裁部门不予处理。 7.职工能否按自由职业者身份 单位因主观恶意而未及时、足额支付劳动报酬或未缴纳社保金的，可作为劳动者解除合同的理由。但对确因客观原因导致计算标准不清楚、有争议，导致用人 ...
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工作满十年以上，双方同意续延劳动合同，农民合同制工人本人提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其签订无固定期限劳动合同。但是，本人认为这一条款中有 时，很难正确运用。本人认为，应得工资收入应该是因用人单位违反法律法规或劳动合同的约定而解除劳动合同，造成劳动者不能提供正常劳动而损失的工资收入。理 ...
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后追偿）。5月份，公司以其年龄较大，无法适应工作为由，与张某解除合同关系。 仔细推敲，问题不少。本案中不但凸现了法律法规衔接中逻辑上的冲突， 根据《工伤认定办法》第六条提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：（一）劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系 ...
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