根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条的规定，作为承揽关系的定作方，我公司不应当对吴趁新的死亡承担任何赔偿责任。再审判决 人指导和监督下，以自身的技能和体力为雇佣人提供劳务，并由雇佣人支付劳动报酬的法律关系。承揽法律关系与雇佣法律关系在法律特征上至少存在以下区别：（1 ...
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3)雇员是否以提供劳务为内容；(4)雇员是否受雇主的控制、指挥和监督。承揽合同关系与雇佣合同关系的区别为：(1)雇佣合同是以直接提供劳务为目的，承揽 、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬计算。受害人因残疾不能恢复 ...
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3)雇员是否以提供劳务为内容；(4)雇员是否受雇主的控制、指挥和监督。承揽合同关系与雇佣合同关系的区别为：(1)雇佣合同是以直接提供劳务为目的，承揽 、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬计算。受害人因残疾不能恢复 ...
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雇主而言是“可为而不为”，即雇主将其自身可以完成的工作交由雇员完成。承揽合同与雇佣合同的区别主要有以下几点:第一、法律关系中主体双方的地位不同。承揽 承揽。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条规定，承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不 ...
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，一个是按面积计算，一个是按工时计算，这也能从一方面说明原告与被告之间不具有承揽或者雇佣的关系。 其次，合同相对性是指合同仅于缔约人之间发生效力，对 最后，依照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条规定承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承 ...
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造成自身损害的，定作人不承担相应的赔偿责任”。定作（承揽）与雇佣的区别表现在：承揽以完成工作成果为目的，提供劳务仅仅是完成工作成果的手段， 的管理人，也不是受益人。请求二审维持水务局不承担责任部分。 本院二审查明的事实与一审查明的事实相同。 本院认为，根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律 ...
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损失21.5万余元。[案情分析] 本案审理中涉及的主要问题是，王某与李某之间是构成承揽关系还是雇佣关系，这直接关系到李某应否承担赔偿责任的问题，以上两 合同关系，故李某不应承担赔偿责任。综上，一审法院判决驳回了原告的诉讼请求。雇佣关系中，依现代民法通例，雇主对雇员的损害承担无过错责任，只要雇员在进行受 ...
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合同关系，故李某不应承担赔偿责任。综上，一审法院判决驳回了原告的诉讼请求。 雇佣关系中，依现代民法通例，雇主对雇员的损害承担无过错责任，只要雇员在进行受 承担赔偿责任。 三、分歧意见： 本案审理中涉及的主要问题是，王某与李某之间是构成承揽关系还是雇佣关系，这直接关系到李某应否承担赔偿责任的问题，以上两 ...
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关系。 该判决认为，朝阳市第四建筑工程公司与案外人杨玉军签订承揽合同的事实，以及王国才系案外人杨玉军雇佣的工作人员之事实，双方无争议，予以 之间不存在事实上的劳动关系，属于适用法律错误。请求撤销原审判决，依法认定王国才与朝阳市第四建筑工程公司存在劳动关心。朝阳市第四建筑工程公司辩称，一审法院判决认定 ...
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家属才愿意搬走尸体。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿适用法律若干问题的解释》第十条“承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担 的焦点是：1、在建房中被告钟云、林霞与被告李子超形成的是雇佣关系还是承揽关系，被告李子超与程日南（受害者）是合伙关系还是自由组合的工友关系或 ...
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