承揽合同的有关规定。”说明了承揽合同与建设工程合同之间的关联性，另外还涉及到劳动合同与民法上的雇佣合同，这些合同所涉及到的法律关系在司法实践中经常发生交叉 责任来赔偿等等，都需要厘清以上各个法律概念之间的联系与区别，才能做出正确适用法律的判决。2、建设工程的主体是发包人和承包人。发包人一般为建设工程的 ...
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当然，这种指挥、监督和控制必须严格按照合同约定进行。4、雇佣合同调整的是非职业化的劳动关系。 三、区别 通过上面关于承揽合同与雇佣合同的定义以及特征中，我们 交付给定做人，定做人检验过后，一次性将报酬支付给承揽人，承揽人与定做人的承揽关系持续时间多数比较短。而雇佣合同中，雇主与雇员一般式建立长期的稳定 ...
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在包工头的组织领导和指挥下进行劳动，其工作报酬与房主付给的建房总报酬没有直接关系，而是完全由包工头按约定的数目支付。在法律上，雇佣关系的主要特征是一方 合同的典型特征是交付劳动成果，提供劳务是完成工作成果的手段，该特征是承揽合同和雇佣合同区别的本质。根据雇佣合同与承揽合同的不同特征，以上两种形式的建房 ...
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建房屋进行搓沙工作，并按每平方米20元给予周某劳动报酬，两种之间形成劳务关系。第二种观点认为：被告向某将自建房屋搓沙工程承包给周某，由周某 和雇员之间具有管理、监督关系, 雇员的工作并不是独立的。在合同履行的过程中，雇员必须接受雇主的指挥、监督和控制。3、承揽合同与雇佣合同的区别通过上面的分析可以看出 ...
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处理，不能再按照主体资格来区分劳动关系和雇佣关系。 目前实务中的操作不尽相同。有些劳动仲裁部门依然采用审查主体资格的办法，遇到涉及未经工商部门登记的 用工单位等情形，为了保护劳动者的合法权利，法律规定在这种情形下用人单位和劳动者成立事实上的劳动关系。事实劳动关系和劳务（雇佣）关系的区别也就是劳动关系和 ...
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处理，不能再按照主体资格来区分劳动关系和雇佣关系。 目前实务中的操作不尽相同。有些劳动仲裁部门依然采用审查主体资格的办法，遇到涉及未经工商部门登记的 用工单位等情形，为了保护劳动者的合法权利，法律规定在这种情形下用人单位和劳动者成立事实上的劳动关系。事实劳动关系和劳务（雇佣）关系的区别也就是劳动关系和 ...
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或工伤事故后，包工头偿付不起赔偿费用时，农民工即主张与建筑企业之间存在事实劳动关系，提出要求支付工资及享受工伤保险、不签订书面劳动合同双倍工资赔偿、经济 建设工程承包（加工承揽）关系、包工头与农民工之间是雇佣关系，建筑企业与农民工之间不存在劳动关系。（一）劳动关系和雇佣关系的区别劳动关系是指劳动者与 ...
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”，即雇主将其自身可以完成的工作交由雇员完成。承揽合同与雇佣合同的区别主要有以下几点:第一、法律关系中主体双方的地位不同。承揽合同中双方当事人法律地位 劳动，就可以请求支付劳动报酬。第四、生产条件和生产工具的提供不同。承揽合同一般是承揽人自备生产工具；雇佣关系中一般是由雇主提供生产工具。第五、发生损害 ...
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的认定。无论在理论上还是实践中，个人劳务关系和雇佣关系的认定都是一个模糊地带，同时，无偿帮工关系实际也是提供劳务的行为，目前学界尚难以见到深入分析劳务与雇佣 所完成的劳动成果，如承揽关系。[4]（二）雇佣关系：在正式的法律规范中，同样缺乏关于雇佣关系具体含义的解释。对雇佣关系的判断，通说认为，只要一人 ...
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服劳务，雇佣人负担给付报酬的契约。可见，雇佣合同的这些定义基本是一致。 一、雇佣关系与其他法律关系的区别 1、雇佣关系与劳动关系的区别与联系 在审判实践中， 关系与承揽关系的区别 承揽合同是指承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同，承揽关系是基于承揽合同的履行在定作人与承揽 ...
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