经双方协商，于2009年12月23日双方解除劳动合同。2010年1月21日，双方签订经济补偿协议。刘新伟在解除劳动关系证明书上签字确认因本人原因提出劳动合同 无关。为了打消郑州光明的顾虑，刘新伟于2008年11月29日主动向郑州光明出具《情况说明》，其内容是“因工作调动，前期（08年前）保险统筹没能按 ...
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，导致仲裁委作出了错误结论。仲裁委认定了被告未连续旷工、未受过任何处分等解除劳动合同的法律要件。5、工资本，证明被告的病假工资，该工资是依据被告的工资 ，证明被告住院情况及出院后的服药情况。11、终止劳动关系证明书，证明原告终止合同是以合同期满为由。终止劳动合同在送达劳保部门前应先送达劳动者，而该终止 ...
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办字［2007］10号文件和赣州医药集团安远县医药总公司《解除劳动关系协议书》、《解除劳动关系证明书》，但该证据不足于证明其行为系执行职务的行为，不予 与用人单位关系，其拒绝上缴货款是职务侵占行为，不是民事法律关系，不属于法院主管范围。本院认为，劳动关系具有从属性，即劳动者一旦签订劳动合同，即在身份、 ...
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劳动争议案件中对涉及开除、除名、解除劳动合同、拒绝缴纳社会保险费或者提供劳动条件、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的争议负有举证责任，适用 的身份证明（劳动者提供身份证复印件，用人单位提供营业执照、组织机构代码、法定代表人身份证明书等）；（四）证据材料；（五）授权委托书、律师事务所函。第五 ...
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，在哺乳期间每月发放200元，并拒绝给原告发放属全体员工应所获得的春节、国庆福利奖，被告的行为已严重违反劳动合同及劳动法的规定，严重侵犯在产 合同和法律规定提前1个月书面通知被上诉人解除劳动合同，亦未给被上诉人出具劳动关系终结证明书，已构成违约，本应承担相应的民事责任。上诉人称其与被上诉人1998年3 ...
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，在哺乳期间每月发放200元，并拒绝给原告发放属全体员工应所获得的春节、国庆福利奖，被告的行为已严重违反劳动合同及劳动法的规定，严重侵犯在产 合同和法律规定提前1个月书面通知被上诉人解除劳动合同，亦未给被上诉人出具劳动关系终结证明书，已构成违约，本应承担相应的民事责任。上诉人称其与被上诉人1998年3 ...
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，在哺乳期间每月发放200元，并拒绝给原告发放属全体员工应所获得的春节、国庆福利奖，被告的行为已严重违反劳动合同及劳动法的规定，严重侵犯在产 合同和法律规定提前1个月书面通知被上诉人解除劳动合同，亦未给被上诉人出具劳动关系终结证明书，已构成违约，本应承担相应的民事责任。上诉人称其与被上诉人1998年3 ...
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送来一份诊断证明书，但此时原告已经脱岗45天。在此期间，原告未向单位请过假，严重违反宾馆制度，单位制度规定连续旷工三天，即可解除劳动合同，原被告之间 张娟娟因有病后一直未到单位上班。2010年1月26日，三门峡市康复医院出具诊断证明书，张娟娟临床印象为抑郁症，该诊断证明由原告家属送到明珠宾馆。被告明珠 ...
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》(其中一份的落款时间为2002年11月28日)和《股东退股证明书》，约定双方解除劳动关系，确定陈裕伦的工龄为29年10个月，顺诚公司一次性 解决双方发生的争议。本案双方当事人通过协商签订了《经济性裁员协议书》，就双方解除劳动合同及有关的事宜作出了约定，该约定系双方当事人的真实意思表示，内容合法有效 ...
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基本情况；（三）就业类型、就业时间情况；（四）就业单位订立、终止、或者解除劳动合同情况等；（五）《登记证》设置的其他内容。《登记证》首页的工作单位和 满6个月的，失业后持本人有效身份证件、用人单位（或有关部门）出具的终止或解除劳动关系证明书（判决书或仲裁书）等有关资料，到常住地公共就业服务机构办理失业 ...
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