来源和岗位工作性质的不同，建立分类管理制度；进一步扩大事业单位人事管理自主权，引入竞争机制，实行按需设岗、按岗聘用、公开招聘、竞争上岗、合同 社会各方面的系统工程。为切实加强对这项工作的领导，市委、市政府成立事业单位人事制度改革领导组，对此项工作进行宏观协调和组织指导。各级组织人事部门要充分发挥牵头、 ...
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来源和岗位工作性质的不同，建立分类管理制度；进一步扩大事业单位人事管理自主权，引入竞争机制，实行按需设岗、按岗聘用、公开招聘、竞争上岗、合同 社会各方面的系统工程。为切实加强对这项工作的领导，市委、市政府成立事业单位人事制度改革领导组，对此项工作进行宏观协调和组织指导。各级组织人事部门要充分发挥牵头、 ...
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的通知》(国办发(2002)35号)和《重庆市人民政府关于贯彻在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(渝府发(2002)73号)、《重庆市人民政府〈关于印发事业单位试行人员 与个人的聘用关系，明确双方与工作有关的责任、权利、义务的一种人事管理制度，其主要包括公开招聘、签订聘用合同、定期考核、解聘辞聘等 ...
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职业介绍机构应当具备下列条件：(一)规范的名称、明确的业务范围、章程和管理制度；(二)与开展职业介绍活动相适应的固定服务场所和办公设施；(三)3 介绍服务；(三)推荐有培训愿望的求职者参加职业培训；(四)在服务场所公开发布招聘信息、职业供求分析信息、劳动力市场工资指导价位信息和职业培训信息；(五)劳动 ...
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或平面媒体招聘会的技术设备和相关条件；(五)有健全的网络与信息安全保密管理制度和措施；(六)拥有独立的网站域名或与平面媒体合作的有效协议。第 ，将招聘会书面总结报告报市政府人事行政部门备案。第二十二条 主办单位联系进场招聘单位等招募活动可以委托经纪人进行。经纪人须持有辽宁省人才中介职业资格证书或市政府 ...
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单位，经批准可探 索试行理事会(董事会)决策制、监事会监管制等新型管理制度。要严格执行离任审计制度。 7、积极推进卫生事业单位后勤社会化的改革，实行适合卫生 卫生事业单位需要补充人员时，要公布缺员岗位的用人条件和职责，实行公开招聘。招聘采取考试与考核相结合的方式，择优聘用。应聘卫生技术岗位必须具备相应 ...
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明确的岗位职责、聘用条件、考核指标、薪酬标准。 6、改革和完善领导人员管理制度。选拔任用广播影视事业单位领导人员，要扩大民主，引进竞争机制，改进选拔 。积极推进广播影视事业单位职工参加社会保险。 19、发挥人才交流机构的作用。发挥人才交流机构在人才招聘、人员托管、人员培训方面的作用，配合事业单位用人 ...
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重大、社会通用性强、事关公共利益、有一定专业技术决定权的岗位，逐步建立执业资格注册管理制度，实行执业准入控制和政府指导下的个人申请、社会化评价的机制。对管理 考试制度，各区县、市级各部门要结合实际，制定具体的招聘考试办法，把好进人关。通过公开招聘和考试考核，真正把优秀人才吸引到事业单位中来，提高事业 ...
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签订聘用合同确定。聘任制是相对于委任制而言的事业单位内部具体工作岗位的管理制度。在事业单位人事制度改革中，对某一职工要通过签订聘用合同确定其基本用人关系 人员编制和计划数额内，经主管部门审核并报同级政府人事部门批准，面向社会公开招聘，竞争择优选聘人才。８、关于签订聘用合同的期限问题聘用合同的期限分为有 ...
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分为常设招聘会和非常设招聘会。常设招聘会是指具有人才中介服务资质，并拥有相对固定招聘场所和一定数量专职人员的机构组织的开放式、经常性（每周不少于３天）的 提出申请，由区县人事局核准，报告市人事局备案。第十二条非常设招聘会实行年度计划管理制度。人才中介服务机构须在当年年底前向市人事局申报下一年度拟举办的 ...
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