何种情况和条件下结束而定。第九十一条任职尚未结束的董事，对因其擅自离职使本行造成的损失，应当承担赔偿责任。第九十二条本行不以任何形式为 内，决定本行的风险投资、资产抵押及其他担保事项；?(九)决定本行内部管理机构的设置；?(十)聘任或者解聘本行行长、董事会秘书；根据行长的提名，聘任或者解聘本行副行长、 ...
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交流与回避 第六十三条 国家实行公务员交流制度。 公务员可以在公务员队伍内部交流，也可以与国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员交流。 交流的 决定。受理公务员申诉的机关应当自受理之日起六十日内作出处理决定；案情复杂的，可以适当延长，但是延长时间不得超过三十日。 复核、申诉期间不停止人事 ...
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交流与回避 第六十三条国家实行公务员交流制度。公务员可以在公务员队伍内部交流，也可以与国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员交流。交流的方式 决定。受理公务员申诉的机关应当自受理之日起六十日内作出处理决定；案情复杂的，可以适当延长，但是延长时间不得超过三十日。复核、申诉期间不停止人事处理 ...
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规划以及对国企改制法律规范的缺失，一些用人单位内部的规章制度不够规范，或未平等协商，导致劳动者对用人单位的决定产生质疑并最终引发群体性争议。 三、劳动纠纷 隐患。另一方面，一些职工无视劳动合同的法律约束力，不认真履行合同，擅自离职违约跳槽，特别是企业技术骨干，违约跳槽后，带走了客户或技术等商业秘密，给 ...
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法律规定，本院予以准许；原告主张继续从事技术工作的请求，因安排何种工作是企业内部自主经营权的主要内容，并非司法审查范围，因而对原告的该项请求本院不予支持 5月19日上半天班后，至今没有上班，属于擅自离职。上诉人离职至今，被上诉人一直未做出合法有效的处理决定，双方之间的劳动关系依然存在，对此，双方当事人 ...
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法律规定，本院予以准许；原告主张继续从事技术工作的请求，因安排何种工作是企业内部自主经营权的主要内容，并非司法审查范围，因而对原告的该项请求本院不予支持 5月19日上半天班后，至今没有上班，属于擅自离职。上诉人离职至今，被上诉人一直未做出合法有效的处理决定，双方之间的劳动关系依然存在，对此，双方当事人 ...
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公司提出申请核准，在未被核准前不得离职，擅自离职者以旷工论处。离职员工必须按公司规定办妥离职手续后，方可离职；否则，公司有权追究其法律责任。 考核年度的经济效益情况发放，其总额及考核办法由负责人力资源的部门提出，总经理批准决定。十、公积金（一）公积金的计算办法=员工月平均工资×x%（二）员工出资=职工 ...
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公司提出申请核准，在未被核准前不得离职，擅自离职者以旷工论处。离职员工必须按公司规定办妥离职手续后，方可离职；否则，公司有权追究其法律责任。 考核年度的经济效益情况发放，其总额及考核办法由负责人力资源的部门提出，总经理批准决定。十、公积金（一）公积金的计算办法=员工月平均工资×x%（二）员工出资=职工 ...
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其提出异议和申辩；(三)单位领导班子集体讨论，并按人事管理权限进行审批；(四)对决定辞退的，应为被辞退人员办理辞退手续，发给《辞退证明书》；(五)报同级 第五章 纪 律 第二十二条 所在单位应严格审查擅自离职人员的工作表现和离职行为，对有过错的，应严肃处理。 第二十三条 辞职和被辞退人员不得泄露国家 ...
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交流与回避 第六十三条 国家实行公务员交流制度。 公务员可以在公务员队伍内部交流，也可以与国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员交流。 交流的 决定。受理公务员申诉的机关应当自受理之日起六十日内作出处理决定；案情复杂的，可以适当延长，但是延长时间不得超过三十日。复核、申诉期间不停止人事 ...
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