日没有放假，元旦没有放假。本院认为：本案系因解除劳动合同而产生劳动合同纠纷。本案双方当事人争议的主要焦点是：1、合兴公司是否单方面解除劳动合同，其是否有权解除劳动合同；2、合兴公司应向邹浩贤支付的加班工资是多少，该加班工资请求是否已超过法律规定的申请仲裁的期间和诉讼时效期间。 ...
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保险金12720元（1325元/月×20%×4年）、2008年7月至11月放假期间最低工资3750元（750元/月×5个月）、2008年和2010年年休金 保险业务的社会保险经办机构申请领取失业保险金。原告张开耀在庭审中无法确认被告是否为其缴纳了社会保险费，但根据调查查明被告三依公司自2008年9月 ...
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证人证言证明房屋漏雨，致其设备损坏，影响营业；实验饭庄答辩认可有轻微漏雨现象。但对于漏雨是否导致其停业，停业天数，以及设备损坏，赵梅洁未提供证据。 ，计186天，每天酌情以450元计算并无不当。停电期间已经计算了损失，放假期间按合同约定以实验饭庄的放假为准，现赵梅洁主张以每天1000元营业额计算，赔偿 ...
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劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求引沁局为其安排工作；补发上班期间企业拖欠的工资和放假期间生活费；为其缴纳各项社会保险费。2008年4月30日，济源市 工作并支付放假期间生活费5800元。济源市社会医疗保险制度（企业）实施时间为2001年元月。原审法院认为：本案争执的焦点为引沁局与吕华中之间是否存在劳动 ...
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原告曾在被告公司工作的事实予以了认可，本院对上述证据依法采信。2、三原告是否因自动离职而被公司除名。根据民事诉讼法关于举证责任分配的规定，因用人单位作出开除 年10月止11个月的额外工资，也仅有2009年10月的工资未超过时效，之前的已超过时效。同理，谭某某请求的放假期间生活补助也已超过诉讼时效。对于 ...
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人员给每个锅炉工进行考核打分。而后公司薛经理宣布被告冯正喜等人放假，放假期间保留最低保障工资。2009年6月2日晚，薛经理又电话通知被告冯正喜 ，应当予以维持。根据双方当事人的诉、辩意见，本院归纳本案争议的焦点为：被上诉人是否应向上诉人支付经济补偿金和赔偿金？当事人对本院归纳的焦点均无异议和补充。上诉 ...
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保障厅《关于社会养老保险争议是否有申诉时效的请示的复函》之规定，判决：一、锦电公司在判决生效后十五日内支付郑合会工资600元；二、锦电 公司应为其缴纳各种社会保险中单位应承担部分。二、其要求解除劳动合同经济补偿金和放假期间的生活费并未超过申诉时效。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 ...
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保障厅《关于社会养老保险争议是否有申诉时效的请示的复函》之规定，判决：一、锦电公司在判决生效后十五日内支付赵连英工资100元；二、锦电 公司应为其缴纳各种社会保险中单位应承担部分。二、其要求解除劳动合同经济补偿金和放假期间的生活费并未超过申诉时效。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 ...
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保障厅《关于社会养老保险争议是否有申诉时效的请示的复函》之规定，判决：一、锦电公司在判决生效后十五日内支付张中社工资300元；二、锦电 公司应为其缴纳各种社会保险中单位应承担部分。二、其要求解除劳动合同经济补偿金和放假期间的生活费并未超过申诉时效。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 ...
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保障厅《关于社会养老保险争议是否有申诉时效的请示的复函》之规定，判决：一、锦电公司在判决生效后十五日内支付张迎忠工资1200元；二、锦 公司应为其缴纳各种社会保险中单位应承担部分。二、其要求解除劳动合同经济补偿金和放假期间的生活费并未超过申诉时效。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 ...
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