订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。第十三 二条（医疗补助费）用人单位依据本规定第十九条第（一）项规定解除劳动合同的，除按规定支付补偿金外，还须支付不低于劳动者本人６个月工资收入的医疗 ...
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的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。第二 年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金：?一?用人单位根据本条例第二十八条、第三十条第一款、第三十一条规定解除劳动合同的；?二?用人单位根据本 ...
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1月至3月绩效工资153807及100%赔偿金153807元；3、支付终止劳动合同的经济补偿金128172.50元及100%额外赔偿金128172.50元。该仲裁委员会裁决XX公司支付 诉讼请求不予处理。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款第（一）项、第四十六条第一款第（五）项、 ...
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的；（5）因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的致使劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定乙方可以 指本合同解除或终止时，甲方依法应以乙方月工资为单位向乙方支付的补偿金。 第160条 甲方因以下情形之一提出解除本合同时，应向乙方支付经济补偿（1）甲方 ...
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条下列劳动合同无效：（一）违反法律、法规及规章的劳动合同；（二）采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同；无效劳动合同，从订立之日起就不具有法律约束力。劳动合同 调整工作岗位仍不能胜任工作而被解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。第三 ...
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身份证件或者其他证件。第十三条违反法律、法规的规定或者采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同为无效劳动合同。无效劳动合同，从订立之时起就不具有法律约束力； 单位的工作年限，每满一年发给一个月工资的经济补偿金。按照本条例第二十条第一款第(一)项的规定解除劳动合同的，用人单位还应当发给劳动者不低于六个月工资的 ...
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劳动合同，从订立之日起就不具有法律约束力。劳动合同部分无效的，原合同及其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。第十条 劳动合同除 工作岗位仍不能胜任工作而被解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。第 ...
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其余部分效力，其余部分仍然有效。第十八条 劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。第十九条 劳动合同被劳动争议仲裁委员会或者人民法院依法确认无效 ，也不能从事由用人单位另行安排的与其身体状况相适应的工作，由用人单位解除劳动合同的，除按照规定支付经济补偿金外，还应当按照国家有关规定支付一定 ...
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依然在被告某银行工作，形成事实上的劳动关系。劳动合同的解除分为合意解除和法定解除两种，被告某银行提交唯一的“慈利县支行临时工补偿金”这份证据，来证实与原告张 年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第二十六条第（二）项下列劳动合同无效或者部分无效：用人单位免除自己 ...
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高级人民法院再审本案。 储XX申请再审称，XX公司与储XX签订的第二份、第三份劳动合同没有经过平等协商，应为无效合同；XX公司应与储XX续订劳动 意见本院不予采纳； 同上理由，其提出的双方已于2001年12月终止劳动合同的意见本院不予采纳，但储XX以经济补偿金方式领取的11639.6元， 因XX公司未 ...
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