，不办理离职手续，即离开金胤房地产公司，其行为应为自动离职。这一事实，有时任办公室副主任、主管劳资人事的陈昱煜证言佐证。由于闫春荣事后反悔，不履行 不予支持。综上所述，金胤房地产公司主张不应向闫春荣支付2009年8月的工资760元，没有事实和法律依据，本院不予支持。二、关于金胤房地产公司是否应向闫春荣 ...
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创收合同》规定，上诉人在创收期满后就多次要求回单位上班，单位一直以经费困难让我等待，事实上是单位效益不行，发不了工资，不想安排我回单位上班。 意见”后，虽没有向上诉人直接送达该处理意见，上诉人提交的劳动部办公厅[1995]179号《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的 ...
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我公司支付其未签订书面劳动合同二倍工资差额的诉讼请求未经仲裁前置，故法院不应处理。叶某从2011年8月1日起开始无故旷工，属于自动离职，因此我公司不同意支付解除劳动合同经济补偿金。根据我公司的相关规定，差旅费报销一律上报公司副总经理签批，叶某没有履行报销手续，因此我公司不同意支付 ...
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教育培训，该管理规定中4.2.6.1载明，无故连续旷工3天，或全年累计旷工3日的，按自动离职论处。上述事实，有刘威提供的员工异动表复印件、锡新劳仲案 元，提供工资条复印件予以证明，凡嘉公司对工资条的真实性没有异议，称该工资条仅是9月份的工资，刘威的平均工资不足1900元，但在一审法院指定的举证期限内， ...
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或辞职处理。原告连续旷工三天，被告按照原告自动离职处理，合法有据，并且事先征得工会组织的认同，事后向全体员工通告。3、考勤表、请假单、工资结算表、加班及 争执，在此情形下，某商贸公司以张某自2008年8月15日起没有正常出勤为由，视作自动离职处理，事实难以成立。现双方已无继续履行劳动合同的基础，张某 ...
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请病假，必须有病历、当天的药费单及医生证明。万会祥于2003年10月20日领取养老保险金个人专户金额1563。70元。双方确认万会祥每月工资为1800元(含 上述制度对万会祥作自动离职处理缺乏依据。虽然万会祥在2004年2月11日才上班已构成旷工6天，但由于法律法规并没有对员工旷工6天即可解除合同作出 ...
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的证据效力，也反映出金龙公司制作的旷工处理决定确有造假之疑。金龙公司违法解除与潘应云劳动关系后，不依法支付所欠工资和经济补偿金，是违法行为。劳动部《违反 应云2003年5月4日离职后一直未归而作出解除劳动关系的决定的，证明其自动离职的举证责任不在金龙公司。上诉人潘应云在二审期间没有提交新证据。经审查， ...
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。 在其无故旷工4天后答辨人根据公司规定公告被答辩人按自动离职处理。 因被答辨人为自动离职故其要求支付的解除劳动关系经济补偿金及代通知金没有法律依据。 于2010年7月24日公告其自动离职，期间被答辩人旷工共4天，根据须知第三点：“旷工一天扣两天工资（以当月平均工资/天）……”计算得出需扣除396。 ...
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？原审法院判决上诉人支付被上诉人工资及经济补偿金没有事实依据。2、原判适用法律不当。上诉人与被上诉人劳动关系的解除是因被上诉人不遵守上诉人的作息制度，自动离职而形成的。2004年3月8日被上诉人的请假期限届满后，2004年3月8日至2004年5月16日及今天一直旷工，亦未向上诉人陈述 ...
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支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。”桂浙塑料包装公司解除与陈秀连的劳动合同，因此，桂浙塑料包装公司应向陈秀连额外支付一个月的工资874.33元。 回来解释旷工原因，其一直没有到公司解释。根据公司《奖励与惩罚制度》的相关规定，员工月连续旷工达三天者，按自动离职处理，并视为单方解除劳动合同。因此， ...
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