，我的公司在入职的时候进行入司岗前培训，培训的内容大概就是熟悉公司规章制度、企业文化、岗位安全知识、岗位职责、办公室人员职场礼仪等，然后他们要我们签订培训服务协议，约定服务期为三年，服务未达到期限的，就支付违约金三千块，这三千块包括培训期间的培训费、文体活动费 ...
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请问与培训机构约定实习期一个月，任职前提供为期五天的职前培训，实习期内需写保证书不得离职，实习期满合格后签订俩年劳动合同。我想知道，如果我实习期内有事需要离职，该保证书有法律效力吗，还有，签订俩年劳动合同，服务期未满，提前30天合法辞职还需要交纳违约金吗...
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我于去年6月份来到我们公司。领导跟我约定试用期两个月，在公司熟悉了一段时间，让我去他朋友公司实习，培训相关专业知识。实际未发生费用，吃饭车费都 一个月，然后在三个月试用期快结束时，跟我签订劳动合同一年，另外协议签了五年服务期，并说派我出去培训，所有费用公司承担，故要求违约金两万。合同马上要到期，行政说 ...
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我前年与 一事业单位 签订专项培训合同，约定服务期5年，去年12月培训回来我离职到其它事业单位工作，违约赔偿问题一直存在争议，但一直在协商间断，未进入法律程序，请问单位要求赔偿起诉我的时效是多久？（离职后一年？二年？还是另有规定？）...
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本人在服务期内想提前解除合同,并愿意赔偿公司提供专项培训所实际发生的费用.我已提前30日提出离职申请,公司同意30日后离开公司.矛盾在于公司约定的赔款数额 ...
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事业单位约定服务期最少五年，试用期三个月，见习期一年。在见习期内能否辞职？是否需要赔偿？...
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我在某保险公司参加“新人专员组训培训班”为期半个月的培训和实习，培训前签订培训协议作为劳动合同附件，培训协议约定了服务期和如不工作满期需缴纳违约金等事宜。但是在去培训前没有签订劳动合同，培训结束后一个月签订的劳动合同 ，可是工作之后发现总加班，自己身体不适合，想辞职请问需要缴纳培训费用么？...
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陈先生问：去年3月，小陈与某模具公司签订了一份两年期的劳动合同。合同约定，小陈从事电脉冲工作，由公司以老带新的方式进行培训，培训合格后再上岗操作 条及第二十五条规定，只有两种情形下，用人单位和劳动者可以约定违约金：一是双方约定了服务期条款；二是双方约定了竞业限制条款。小陈所从事的岗位和用人单位所强调的 ...
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合同中作出免除用人单位自己责任、排除劳动者权利的条款。从规定来看，禁止劳动合同约定的条款是针对用人单位而言的，其目的是防止用人单位利用目前劳动者普遍面临就业 排除用人单位依法对劳动者某些权利在劳动合同中加以限制，如竞业限制条款、服务期条款就对劳动者择业自由的权利加以了限制，但这些限制都有法律上的依据， ...
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新人的职业生涯和个人诚信评价带来很多消极影响。如果“90后”职场新人违反服务期限的约定，在服务期限内提出辞职，需要依法向用人单位支付违约金。案情经过小丽是某 低，便向某食品制造公司递交了辞职信。而该食品制造公司认为小丽违反了双方约定的服务期限，于近日提起劳动争议诉讼，要求小丽承担违约金5万元。小丽这才 ...
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