，那么，张某应承担多少违约金呢？答案是3万元，将张某已履行的4年服务期所应分摊的培训费4万元扣除，剩下3万元便是张某应当支付的违约金数额。 或服务期协议，或虽然签订了协议，但未对违约金作出明确约定，劳动者违反服务期约定的，还是需要承担责任，根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》 ...
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的主张，法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 费用的请求，超出了法定标准，为此，法院最终判决孙先生支付的违约金为服务期尚未履行部分的工作期限分摊后的培训金额。 文章作者：戎双双 律师，上海 ...
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年半时，公司安排参加为期四天的一个培训咨询公司的管理培训，并签订了服务期协议。 现在入职两年，工作量大量增加，需要经常加班，合同期满我没有续签并 职业培训，按国家规定“专业技术培训”才是服务期协议范畴。可否，认定我所签订的服务期约定协议无效？ 2、如果服务期协议有效，服务期协议是有违约金条款1万元，我 ...
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单位出钱培训考证，双方签订服务期，但是证书没考上，是否需要履行服务期约定？...
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劳动合同中的服务期约定是可以约定违约金的，换句话说，即当劳动者违反了服务期约定时需要向单位支付违约金。...
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吗。我现在刚辞职单位要扣我5千多元赔偿金，因为我在去年公司安排我外出培训一个月，当时叫我签了个服务期约定，在合同内未满一年扣多少，一年后扣多少都写明了，但是培训费用绝对夸大了，培训厂家是不收费的，自己公司只要住宿吃饭付费就可以了，还有培训期间工资也算在培训总额内 ...
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。 但是签完了才发现，合同最后有一条规定“乙方必须遵守《XX学校关于服务期》的约定。【这个约定的内容我没有看到，也不敢要求学校拿给我看，因为现在个人 弱势啊。】 合同上规定，在试用期可以随时解约，但是又规定按照《XX学校关于服务期》的约定必须支付学校一定的赔偿。 而我的一个同事走时赔了两万。 请问如果 ...
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关系，或是由于劳动者过错， 导致用人单位与其解除劳动关系的，则劳动者应该承担违反服务期约定的违 约责任，应该向用人单位支付违约金。不过，在劳动合同期满而 的赔偿责任。劳动合同期满后，用人单位 继续提供X作岗位要求劳动者继续履行服务期的，双方当事人应当续订劳动 合同。因续订劳动合同的条件不能达成一致的， ...
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但也有短于或长于劳动合同期限的。对于服务期短于劳动合同期限的，劳动者按服务期约定履行到期后可以不再从事这种约定的服务，也可与用人单位协商继续履行。 和劳动合同的解除一样，仅适用劳动法和劳动合同法关于劳动合同解除的规定。当然，服务期协议的解除又不能排除劳动法和劳动合同法的适用。 合同的解除具有协议解除和 ...
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22条第二款规定违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。需要注意的是，劳动者如果在提供了一定年限的服务后，违反服务期约定的，在计算违约金时，应扣除已经履行年限应分摊的违约金数额。 3、服务期期限超过劳动 ...
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