实际服务期成正比。 请问这个意思是不是，我工作了11个月被辞退，按理应该享有4天带薪年假的补偿？是否也符合劳动法中【单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。】这一 ...
//www.110.com/ask/question-2354810.html -了解详情
是去年9月同公司签订的劳动合同，按道理，到今年的10月，工作累计已经满一年，故我向公司请求 休 年假。可是公司的办公室主任，以满一年才符合休得条件， 的结算，是以一个公历年为结算单位的么~~？如果这次我的年假，公司不批，那是不是就是意味着我今年未休，而到明年，就是另一个结算年呢~~~？希望能得到权威的 ...
//www.110.com/ask/question-302415.html -了解详情
1日进入新公司到职，2014年11月30日离职，依劳动法的累计工作年限，我是可以休年假五天。 请问是依企业职工带薪年休假实施办法第三条及第五条计算年假？ 并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人 ...
//www.110.com/ask/question-2988910.html -了解详情
说和领导协商一下，电话没联系上，结果当天给我办理了离职。截止12日，我还有11.9天补休和7天年假未休完。公司说会折算成现金，我的日平均工资为100，但公司给我折算的标准为补休一天50，年假一天75，不仅低于我的日平均工资，而且远不符合国家标准。而且公司12号给我办理离职是 ...
//www.110.com/ask/question-812804.html -了解详情
完成后写好加班单从来不批准（其他部门双休日有加班费）；9年内提出休年假，从来不批准，年假未休未给经济补偿。平时工作时间超过8小时有时候到12--16小时未给 ，结果老板要我辞职。 请问，我辞职时候能否要求赔偿9年的双休日加班费和9年的年假补偿，以及平时工作超出8小时的费用。我能要求哪部分经济补偿?...
//www.110.com/ask/question-1313184.html -了解详情
为5天,只允许休3天,剩余2天直到离职均未安排休假; 3.因单位未依法足额交社保,已书面申请离职并获同意离职的书面证明,但是办理完离职手续 , 请问: 1.可否要求单位按实际工资补交社保; 2.那2天未休的年假可否要求三倍的工资补偿; 3.因单位未依法足额交社保而提出的离职,可否要求经济补偿金; 4. ...
//www.110.com/ask/question-650501.html -了解详情
我在单位因同事挑衅打了对方2巴掌，公司告知我要与我解除劳动合同，因为我的年假未休完，在告知解雇的2天后公司又说让我休完年假再解雇。相关法规有提过未休完的年假企业应该给予3倍补偿，那单位的这种逃避赔偿的做法是否合法，我该如何申诉？...
//www.110.com/ask/question-2955599.html -了解详情
我是2010年6月入职的，现在向公司递交了辞职申请，还有5天年假未休，请问这5天年假还可以休吗？如果可以休而公司不给休我可以怎样提起诉讼？...
//www.110.com/ask/question-887138.html -了解详情
，但个人只有加班的电子数据不知是否可以认证，能否要求公司出具考勤卡记录以便计算加班费 3、年假 公司是按满一年才给休年假且每年的元旦后更新前一年的年假，故11年年假未休，如何申讨。 还请律师哥哥姐姐们帮忙，先谢了！...
//www.110.com/ask/question-1094884.html -了解详情
天的带薪年假。所以去年自入职均不能提出休年假的要求，但现在我办理离职手续时提出享受累计满一年的年假时，公司以今年未满一年不能享受此五天假期。只能以今年工作天数累计/365天*5天带薪假=现在可休假期工资。去年未休的上班日期便不能再计入。请问这样合理吗？如不合理，希望得到好心律师的帮助。 ...
//www.110.com/ask/question-1697027.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务